事业单位工资构成及现行工资标准规范.pdfVIP

事业单位工资构成及现行工资规范 事业单位现行工资制度于 2006 年 7 月 1 日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建 立符合事业单位特点， 体现岗位绩效和分级分类经管的收入分配制度， 完善工资正常调整机制， 建立宏观调控机制， 逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 一、工资构成： ㈠、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设 13 个等级）、经管岗位（设 10 个等 级）和工勤技能岗位（设 5 个等级），每个岗位等级对应一个工资规范。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和经管人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪 级，每个薪级对应一个工资规范。详情请点击： 《经管人员基本工资规范表》 、《专业技术人员基本工资规范表》 、 《工人基本工资规范表》 。 ㈡、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效 工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 ㈢、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境