第4章：社会保障管理教学教案.pptVIP

* Social Security 第四章 社会保障管理 山东财经大学 社会保障教研室 刘玉安 2011年10月 本章重点 一、社会保障管理的内容★ 二、社会保障管理体制（模式） 三、社会保障管理的历史经验和发展趋势 四、我国社会保障管理体制改革★ 社会保障管理是由国家或政府制定和实施有关社会保障的法律、政策以及实现社会保障任务、目标的行政工作过程。 （一）社会保障政策法规管理 指政府制定社会保障的政策法规和运用政策法规实行管理和监督的过程。 基本法规由国家直接颁布，具体法规政策由政府主管部门颁布。 （二）社会保障资金管理 资金管理的内容包括： 1.筹集 2.支付 3.管理运营： 保管和运营 4.建立社会保障预算：各项基金收支计划 资金管理机构应不同于政府行政机构，也不同于营利目的的企业，而是由政府、单位、享受者三方代表组成的专门的事业性公共机构。 理由： （1）国家有不可推卸的管理责任和义务； （2）单位承担重要的资金来源和上缴资金的任务； （3）享受者有管理监督资金的责任，有利于自我保障意识的树立，有利于社会保障资金的安全运行。 （三）社会保障对象管理 即对社会保障的享受对象提供一系列的日常性的服务。 对象分为两类： 1.在职保障对象：由单位进行管理，提供服务。 2.特殊保障对象（离退休人员、鳏寡孤独者、失业者、残疾人士等）：进行社会化管理。政府制定政策，协调关系，调动社会力量，充分发挥社会组织（工会、社区组织、慈善组织等）的作用。 （四）社会保障机构管理 包括建立、完善和改进社会保障工作机构，确定工作机制、职责、分工，实行对机构工作的监督、评价等。 机构由中央和地方机构组成。 市场经济体制国家，基本法规和政策由中央政府确定，具体的实施细则由地方政府承担。 中央集权制国家，权限更多的集中在中央。 社会保障管理的内容紧密相连，不可分割。 二、社会保障管理体制（模式） 指社会保障的管理制度和管理方法。包括中央与地方、国家与企业、政府有关部门之间 在社会保障管理职责权限方面的有关制度、方式和形式。 （一）政府直接管理的体制 1.立法 政府负责制定社会保障政策和法令，对社保实施的范围对象、享受条件、资金来源、待遇支付标准、有关各方的权利和义务做出规定； 2.监督 负责检查监督各项社会保障政策的实施情况，受理有关申诉，调解和解决纠纷。 3.业务管理 受保人资料的登记和审查；保障基金的筹集、计算和支付；使用、调剂和运营，为保障对象提供服务。 4.两种具体形式 （1）集中统一的形式:中央政府授权一个部，下面层层设置机构，统一政策和制度，统一标准，经费统收统支。代表：英国。 （2）分权管理：上下（纵向）分权——地方有较大独立权，美国；部门（横向）分权——业务上，劳动部门管失业、卫生部门管医疗健康等，加拿大。 （二）政府和社会公共组织共同管理的体制 1.政府负责立法和监督，社会公共组织负责业务管理，即立法监督与具体业务分开。如德国、法国。 2.社会公共组织是带有自治性的公共团体，由政府、雇主、雇员三方代表组成社会保障委员会、理事会或基金会。行政和事务性工作分离。 　 （三）以私营公司为主的管理体制 在国家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作全部由企业化的私营公司来承担，实体性的工作由私营公司来具体运作。智利是代表。降低了政府负担，提高了效率。 （四）工会管理体制：在各级工会下设保险管理委员会，吸收工人代表参加，在国家立法范围内，制定各种规章制度，开展多项社会保障活动。前苏联。 多数国家采用多种社会保障管理体制。 三、政府间社会保障管理责权划分的历史经验和发展趋势 合理划分各级政府间的社会保障管理责权是社会保障制度顺利实施的重要保障。 发达国家经验：按社会保障项目划分责权——养老保险多为集中管理；失业、医疗保险采用集中和分散相结合；社会救助和公共卫生多让地方政府发挥作用；不断完善政府间转移支付制度。 （一）充分发挥集中优势，中央政府负责实施基本养老保险 市场经济体制下，人员流动频