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编制部门：人力资源部 编制部门：人力资源部 编制部门： 编制部门：人力资源部 . PAGE #- 分发部门: XXXXXXXXXX有限公司 Chaozhou Lisheng Ceramics Co?,Ltd SA8000： 2008 社会责任管理手册 编 制： 审 核： 批 准： 文件编号：LS—SA—01 版本版次：A/0 受控状态： 发布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日 修 改记录 日期 内容（A：修改前） 摘要（B：修改后） 修改人 审核人 批准人/日期 0.1目录 TOC \o 1-5 \h \z 封面 1 1.0前言 3 2.0社会责任方针 4 3.0公司代表 5 4.0定义 6 5.0组织图 8 6.0职责描述 9 7.0管理评审 11 8.0拯救童工 13 9.0推广儿童教育 14 10.0非强迫性工作 15 11.0安全及卫生 16 12.0组织工会与集体谈判 17 13.0防止歧视及骚扰 18 14.0惩戒规定 19 15.0惩戒投诉 20 16.0 1作时间 21 17.0 薪酬 22 18.0计划与实施 23 19.0供货商监控 24 20.0处理疑虑和采取纠正行动 25 2L0对外沟通 26 22.0 记录 27 23.0SA8000 对照表 28 0前言 1.1概述 本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。 1.2范围 本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。 3社会责任的修改 公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来 反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责 审批。 1.4分派 人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分 派记录。 1.5公司代表 本公司总经理担任公司代表，负责协调SA8000认证、维护SA8000管 理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。 1.6非管理者代表 本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司 忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。 0社会责任方针 XXXXXXXXXX有限公司承诺： a） 尊車及坚持SA8000:2008标准。 b） 遵守国家法律、国际协议及与客户签署的各项《行为守则》。 C）不断改善所承担的社会责任。 d） 与我们的供货商不断工作，提升他们的社会责任表现，以符合 SA8000:2008 标准。 e） 有效地建立、实施及文件化的社会责任管理系统。 f） 向所有关心本公司的人仕及公众，公开社会责任的行为。 （GeneralManager） （Date） 总经理： 日期： 3.0公司代表 1XXXXXXXXXXXX有限公司委任公司执行厂长— 为公司代表。 2责任 a） 负责保证本公司达到SA8000标准中的规定。 b） 建立及维持本公司之SA8000管理系统的运作。 C）监管供货商及分包商的社会责任表现。 d） 与认证公司、工会及利益团体沟通。 e） 协调及监察定期的管理评审工作。 f） 协助总经理进行管理评审会议。 0定义 1公司 任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有 的员工（即总经理、厂长、决策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直 接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人）。 4. 2供货商 提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物 编制部门： 编制部门：人力资源部 . PAGE #- 编制部门： 编制部门：人力资源部 . PAGE #- 编制部门：人丿 编制部门：人丿j资源部 ? PAGE # - 和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用 来生产公司的货物和/或服务。 4. 3分包商 直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体，它所提供 的货物和/或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用 来生产供货商或公司的货物和/或服务。 4.4补救行动 补救不符合事项的行动。 4. 5纠正行动 防止不符合事项再度发生的行动。 4. 6利益团体 关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 4. 7儿童 任何不满十六周岁的人。 4. 8未成年工 任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。 4. 9童工 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。 4. 10强迫性劳动 在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。 4. 11儿童补救行动 为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的 所有必要的支持和行动。 5.0组织图 0职责描述 1董事长 审批社会责任手册 审批社会责任方针 委任公司代表职权 主持管理评审会议 2副总 担任有限公司之公司代表 负责组织及委任SA8000小组成员 (C)协助董事长主持管