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西方国家的劳资合伙制经济与利润分成  吴宇晖 佟训舟 摘要：在西方国家出现的劳资合伙制经济是资本主义企业制度的一种“变异”，也是资 本主义环境下劳资对抗、阶级战争和资本家阶级为改善自身的利益、增加利润而进行改良主 义的产物。本文介绍了劳资合伙制经济的产生、性质及美国劳资合伙制经济的典型案例，以 期为中国的企业制度改革提供借鉴。 关键词：劳资合伙制 利润分成 工人股票所有制计划 劳资合伙制经济是指工人参与分享企业主利润的经济组织形式。在典型资本主义企业制 度中，全部利润被企业所有者拿走，工资只相当于成本的一部分。在劳资合伙制经济中，正 如小穆勒所说的，“凡是对企业做出贡献的人，不论是用劳动还是金钱做出这种贡献，都按 ① 。 正是由于工人参与利润分成这个特点， 其贡献的大小，象合伙人那样享有企业的股权” 劳资合伙制又叫利润分成 ( Profit Sharing) 。1889 年在巴黎召开的利润分成国际会议将“利 润分成”定义为：“一种可以自由签订的协议；在这个协议下，雇员按预先确定的固定比例 ② 。由于这个定义没有强调利润分成的激励动机，詹赫灵（J. Jehring ） 接受利润中的一份额” 将这个定义修订为：“利润分成是以利润来衡量的、通过雇员直接参与（在他们的通常工资 之外）的合作来提高产量和降低成本的任何一种方法”③ 。而魏茨曼（Martin Weitzman ）把 雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度，前者是“厂商对雇员的报酬是与某种外在的核算 单位（典型的代表是货币或生活费用指数）相联系的，而这种核算单位的价值既于厂商经营 状况无关，又与厂商所做或所能做的一切无关的”；后者是“工人的工资与某种能够恰当反 ④ 映厂商经营的指数（譬如厂商的收入或利润）相联系” 。 一、 历史  吴宇晖，吉林大学经济学院，教授、博士生导师；E-mail: yhwu@jlu.edu.cn 。佟训舟，吉林大学经济学院。 ① 约翰·穆勒： 《政治经济学原理及其在社会哲学上的若干应用》下卷，商务印书馆1997 年版，第 335 页。 ② 转引自Metzger, B. L., Profit Sharing In Perspective, Profit Sharing Research Foundation, 1964.P1. ③ Jehring, , Increased Incentives Through Profit Sharing, Profit Sharing Research Foundation, 1960，P2. ④ 魏茨曼：《分享经济：用分享制代替工资制》，中国经济出版社 1986 年版，第 2 页， 法国人勒克莱尔（LeClaire, M E. J., 1801～1872 ）被认为是“现代利润分成之父”。他 是巴黎的一个房屋油漆店主，雇用 200 名工人，最初用普通方法（即用固定的工资）支付报 酬。1835 年，他的一位朋友的下面一段话对他的触动很大：除非工人参与分享雇主的利润 分配，否则无法摆脱劳资之间的敌对。这种观点是与当时流行的经济思想相抵触的，所以， 勒克莱尔开始不以为然。但当他受由劳资矛盾而引起的各种问题的苦恼时，他便日益萌生了 利润分成计划。起初，当勒克莱尔不满意于工人的行为时，他先是提高工人的工资，力图使 他们卖力地干活儿。“但结果却使他很失望。只有当他能够亲躬每一件事，从营业方针到最 细小的琐事都予以监督过问时，他才在某种程度上感到称心；而一旦由于营业额增加，他只 能发布命令和听取汇报时，从前的那些让人烦恼和不愉快的事便又发生了”。他发现，“有这 样的工人，他们如此不关心雇主的利益以至完成的工作量还不及所能完成的三分之二；雇主 因此而陷入烦恼之中，看到自己的利益被忽视，他不能不认为，工人在合谋使养活他们的雇 主破产。……如果雇主和工人的利益由某种共同的纽带，例如年度分红计划，连接在一起， 情况就不会是这样了”① 。在以后的几年中，勒克莱尔绞尽脑汁想设计出使这种想法付诸实 施的可行性方案来。但是，实行利润分