农业基地厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知.docVIP

— PAGE PAGE 1 欢迎下载 河南优宜家农业科技有限公司 编号基地厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知 为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用，达到公司发展目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的。 本次基地厂长工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”三部分。其中基本工资统一为1500元，岗位工资为2500元（副厂长1500元），绩效工资根据考核结果计算得出。 附件：生产基地薪酬绩效考核管理规定试行方案 2018年11月12日 生产基地薪酬绩效考核管理规定试行方案 工资结构： 工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资 其中月度固定工资包括：基本工资（1500）、岗位工资（2500） 每季度采收完成工资包括：绩效工资（2000+） 岗位工资及绩效工资原则： 岗位工资由管理考核确定最终工资数额，其中管理考核由任务考核（占比80%）和行为考核（占比20%）两部分组成； 绩效工资由产量考核和效率考核两部分组成； 考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整。 标准数值 产量考核：以生产前共同确定总产量为基础（如亩产6000斤），多生产一斤奖励0.2元，低于最低标准每斤扣除0.2元。 效率考核：以生产前共同确定人工成本为基础（如每亩700元），低于成本1元奖励0.2元，高于总成本，每增加1元扣除0.2元。 管理绩效考核： a管理考核得分91-100分为优秀，管理考核系数为1.2 b管理考核得分81-90分为良好，管理考核系数为1.0 c管理考核得分80以下为不及格，管理考核系数为0.8 以上数值以每次分包会议后统一确认为准，如中间出现天灾等影响分值情况，需第一时间报备公司，酌情给予分值调整。 具体计算方式 工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资 1、实际基本工资=标准基本工资*（实际出勤天数/总工作日） 2、实际岗位工资=标准岗位工资*管理考核系数 3、实际绩效工资=产量绩效+效率绩效 其中：产量绩效=（实际产量-规定产量）*0.2元 效率绩效=（预定开销-实际开销）*0.2元 表一：任务考核 项目及考核内容 配分 得分 1 严格遵守质量管理制度，无违规使用规范 2 严格执行公司下达的各项任务并圆满完成 3 基地环境卫生 4 合理的用药记录 5 合理的施肥记录 6 合理的采收记录 7 合理的物品保管及出入记录 8 定期对基地工人进行考核、评定，考核要有依据 9 准时参加公司各项例会，上报总结、计划 10 无其他重大安全性事故发生 表二：行为考核 项目及考核内容 配分 得分 1 工作主动性 20 2 责任感 20 3 敬业心 20 4 团队管理 20 5 工作能力 20 管理考核总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%