科技副职选拔管理和作用发挥问题研究.pdfVIP

学 海 无 涯 加强科技副职选拔管理和作用发挥问题研究 向基层选派科技副职，旨在适应地方产业结构调整的需要， 坚持党管干部、使用与培养并重的原则，把有培养前途的科技人 才和管理干部选派到基层服务，推动基层科技进步和经济发展。 XXXX 年以来，××县先后选任了两批科技副乡镇长 14 人（次） 到7 个乡镇挂职锻炼，促进了基层经济发展和科技进步，拓宽了 优秀年轻干部的培育渠道。为切实了解乡镇科技副职工作情况， 我们对全县几年来科技副职选拔使用问题进行了调查分析，以进 一步探寻加强科技副职选拔管理和作用发挥的有效举措，努力为 推动优秀年轻干部下基层一线服务提供参考。 一、科技副职选用和管理工作做法 XXXX 年、XXXX 年，全县共从县、乡两级选派优秀股级干部（含 副主任科员、事业单位初级和中级职称技术干部）第一、第二批 14 名 （次）干部任科技副乡镇长，第二批人员包含两名第一批继 续任职人员。 （一）以加强优秀年轻干部队伍建设为导向，认真抓好乡镇 科技副职配备工作 几年来，××县把选任乡镇科技副职工作作为加强优秀年轻 干部加强队伍建设的一个重要平台来抓。结合培育优秀年轻的科 级后备干部工作，适时选派县直机关单位、乡镇部门股级干部挂 任科技副乡镇长，促使优秀年轻干部在乡村基层一线的领导岗位 上锤炼作风和增长才干，储备了一批年轻优秀的科级后备干部队 伍。 学 海 无 涯 对比第一批选派干部的总体情况来看，第二批选派的副职中， 女干部占14.3%，减少14.3%；选派乡镇干部占57.1%，增加14.2%； 经济行业干部占14.3%，减少14.3%；非中共党员干部占14.3%， 减少42.8%；30 岁以下干部占57.1%，减少28.6%；30 岁至37 岁 干部占42.8%，增加14.3%；两批的文化程度一致，大学文化程度 同样占85.7%；第二批5 年以上工龄占85.7%，比第一批增加28.6%。 从全县已选任的科技副乡镇长的总体情况来看，主要有以下特点： 一是以年青干部为主。14 人（次）中，全部是 37 岁以下的青年 干部，其中30 岁以下的占57%以上。二是侧重于基层一线干部。 乡镇选任干部8 人（次），占所选派的干部总数的57.1%，选拔任 用明显注重乡镇基层一线干部。三是注重较高学历和实践经验丰 富的干部。两批选派的人员中，大专文化程度仅有2 人。5 年以 上工龄为10 人，占总派出人数的71.4% （具体情况见表一）。 ××县第一、二批乡镇科技副职总体情况表 （表一） 其中 选派 是否 性别 年龄 学历 工龄 部门 党员 批 人 30 30 5 3 次 数 县 乡 岁 至 大 大 年 至 男 女 是 否 直 镇 以 37 学 专 以 5 下 岁 上 年 第一批 7 5 2 4 3 3 4 5 2 6 1 4 3 第二批 7 6 1 3 4 6 1 4 3 6 1 6 1 （二）以乡村对科技副职的需求为基础，努力做好乡镇科技 副职选拔管理 一是积极探索乡镇科技副职选拔方式。在具体选拔乡镇科技 副职中