原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬构成分享
第一单元 薪酬构成对员工的影响
1、某集团的薪酬构成分享：
岗位的责任、风险、负荷和性
岗位工资 （30%） 依据 质，用量化成点数的方法(计点法)
对岗位进行评价
+
通过与经济指标、个人能力挂钩
岗位业绩工资 （60%） 依据 的月度考核，及时地反映岗位员
工的贡献
+
岗位福利型工资 （5%） 依据 国家有关规定核准对特殊作业人
员发放的津贴
+
《奖惩管理制度》。奖项分为23
岗位奖金 （5%） 依据
项，集体奖8项，个人奖15项。
重庆人才网
第一单元 薪酬构成对员工的影响
2、某跨国公司薪酬构成的分享
EE
职位薪点职位薪点 EE
职位薪点职位薪点
类类
类类
DD
DD
工工
类类 工工
岗位技能工资 CC 类类
CC 资资
工工 资资
依据依据 工工
依据依据 类类
（ABCDE ）
文档评论（0）