人才储备对企业经营的重要性分析.pdfVIP

毕业论文范文模板 1 绪论 1．1 研究背景 随着市场经济的发展，企业经营逐渐步入稳定化和正规化阶段。自从上世 纪 90 年代我国引入人力资源这一概念以来，企业在自身不断强大的同时开始更 多的注重人才的开发和培养。人才资源成为企业永续经营的重要战略性资源被 列入企业人力资源战略规划的重要议程。的确，一个企业要想发展壮大，除了 需要足够的资金和技术支持外还需要一支强有力的人才队伍作为支撑。没有人 才的保驾护航，企业就失去了一项核心竞争力。人才储备作为新的战略规划被 许多管理人员和专家学者所推崇。 中国正处于一个经济持续发展的良好势头当中，一轮又一轮的世界经济危 机对我国的影响并不十分明显。和世界发达国家相比，中国经济的发展空间可 谓巨大。在这样一个健康稳定的大的背景之下，中国企业要想大展拳脚并不困 难。然而，人才成为实现这一目标的桎梏。一方面，企业发展到一定程度后进 入瓶颈期，许多企业在取得突飞猛进的发展之后，随着市场扩大，企业的各种 资源被利用到了极限，市场营销、产品开发、财务管理等各个部门都处于超负 荷运行状态。管理层在用人上感到捉襟见肘，顾此失彼，长此以往，企业发展 后劲不足，发展速度趋于下降。另一方面，中国企业近些年来的人才流失率居 高不下，企业人才问题凸现。企业出现上述症状的原因在于缺乏人才储备机制 以致人才不能满足组织持续发展的需要，人力资源与企业发展脱节，人才缺口 现象产生。因此，人才队伍的建设工作至关重要，人才储备迟不得。 1．2 研究意义 在知识经济发展的今天，人才的竞争逐渐成为企业核心竞争力的关键。日 本松下集团将 “造物之前先造人”作为公司发展的座右铭，可见人才储备对企 业经营的重要性日益凸显。企业要获得持续稳定的发展就必须有强有力的人才 队伍作保障，保持人才优势，加强企业人才储备建设是提升企业竞争力的关键 部分，也是企业在人力资源管理中要考虑的重点问题。与此同时，无论是正常 的人才流动还是突发性的人才流失，企业都将一定程度上产生人才短缺问题， 人才储备工作就成了企业未来人力资源发展壮大的必然手段。因此，企业除了 毕业论文范文模板 要继续加强获取和保留优秀人力资源的能力外，还要进行人才储备工作，以满 足企业在不同发展阶段对人才的需求。基于此，本文着重探究人才储备工作对 企业长远发展的重要性，分析了我国企业目前人才状况和存在的问题，并提出 相关建议，帮助企业制定完善的人才获取和保留计划，促进企业良性发展。 1．3 研究思路 本文对人才储备的探讨主要分为五大部分： 第一部分是绪论，论述了本文的研究背景及研究意义，概括了本文的研究 思路和方法。 第二部分是对人才储备的相关理论部分进行综述，主要包括人才储备的内 涵、内容以及重要性，还提出战略性人才储备概念，为后面的研究提供理论基 础。 第三部分阐述了国内外人才储备的现状。 第四部分核心人才储备战略对图书馆作用的实证分析。 第五部分是研究结论。 毕业论文范文模板 2 人才储备相关理论概述 2．1 人才储备的内涵 王兆春（2009）从岗位的角度定义人才储备，他认为人才储备是在本岗位 任职者正常任职情况下，企业发现并培养本岗位后备人选的行为[1]；徐玉洁 （2009）则把人才储备提高到企业的高度，认为人才储备就是企业为其可持续 发展而筹备一个人才库，从而为企业随时提供可调用的人才，以满足企业发展 中的不时之需[2]。杨泉（2005）指出，所谓人才储备，就是企业准备好备用人 才以备企业将来的使用，企业主要是以一种战略的眼光来看待这些人才未来工 作的潜力[3]；刘惠民（2008）将人才储备界定为根据企业发展战略，通过有预 见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使得人才数量和结构能够满足企业扩 张的要求[4]。 人才储备是一项系统工程，它涉及企业各个层次的人员，主要通过企业内 部培养和外部招聘两个渠道储蓄人才，以满足企业未来发展的需要。在人才储 备过程中要从人员的数量和质量两个方面综合考虑，不能忽视其中任何一方， 否则都是不合理、无效的。 综合以上