员工离职管理办法.B.docVIP

青海青越集团公司 聘用人员离职管理办法（试行） 为了规范离职员工的账务结算、工作交接、物品交还等工作，及保护员工免于陷入离职纠纷以及减少公司不必的损失，特制订此办法。 第一条 使用范围 本办法适用于集团公司所有聘用员工。 第二条 离职分别为：员工（主动离职）、公司解除或终止劳动合同、员工旷工行为引起的公司解除劳动关系，及其它符合《劳动法合同法》的离职。 第三条 离职申请：员工提出辞（离）职的，试用期员工需在离职前三日提出《离职申请》并填写《离职申请单》（见表一），向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前三十日提出《离职申请》并填写《离职申请单》，向其直接上级主管提出离职申请。 第四条 未办理离职手续擅自离职的员工，公司将根据《青越公司员工奖惩管理办法》第三条惩罚第三项辞退规定，由其直接上级按照解除劳动关系为其办理离职手续，并且应扣除未交还物品的欠款。 第五条 员工按照公司规定的离职要求【第三条】向部门提交《离职申请》和《离职申请单》，经各子公司同意并经集团公司研究同意后，离职者在规定时间内可办理离职，若超过规定时间公司没有回复，可视为同意离职。 第六条 员工在离职前须要到主管部门及总经办完成员工离职面谈。 第七条 若由公司提出解除劳动关系的则按照《劳动合同法》及相关法律法规规定向员工发送《终止＼解除劳动合同证明书》（见表二），经员工签收后， - 1 - 青海