请休假及考勤管理规定.docVIP

苏科恩电商[2016]4号 XXXXX 考勤及请休假管理规定(试行) 公司各部门: 为了进一步加强劳动纪律,规范职工请休假程序与考勤管理,合理安排职工休假,及时准确掌握人员出勤情况,保证公司各项工作得正常开展,依照相关法律,制定本规定。 (一)公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 (二)周一至周五为工作日,周六上午为加班,周日为轮流值班。周日轮流值班与国家法定节假日加班由公司另行安排值班表。周一至周日上班、值班时间为:夏季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;冬季上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,具体以公司通知为准。公司员工上下班必须通过“钉钉”办公平台办理签到,一天两次。 (三)迟到、早退者每次扣薪20元;迟到或早退30分钟(含)以上得,没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位得,以旷工论。全月满勤且无迟到早退者,奖励100元。当日考勤记录之前不接受临时性请假、出差、外出申请。 (四)无故不上班者作旷工处理。旷工扣除当天全部工资并进行相关得行政处罚。连续旷工十五天或全年累计旷工达三十天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 (五)工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关得事情,如有违反者按当天按旷工处理。 (六)参加上级集团与公司组织得会议、培训、学习、考试或其她团队活动,必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退得,按照本制度第3条、第4条规定处理;未经批准擅自不参加得,视为旷工,按照本制度第4条规定处理。 (七)严格请、销假制度。公司职工出差、请假一天(含)以上均需通过“钉钉”办公平台办理电子审批。公司所有职工请假一律须经总经理批准,请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位得按旷工处理。 (八)病假。员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报综合部备案,患病员工须有区级以上医院开据病历;全月病假者,扣除全部效益工资;连续病假超过三个月者视为自动辞职。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给综合部核查存档。 (九)事假。员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准得休假,称为事假。事假按照日工资标准扣除效益与岗位工资。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导得批准,经批准得调休事假可不扣发。 (十)年休假。职工累计工作已满1年不满10年得,年休假5天;已满10年不满20年得,年休假10天;已满20年得,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假得假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,当年未休年假者不得累计到第二年。 (十一)婚假。婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期另加10天,共计13天。 (十二)产假。女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄得增加30天产假;女员工怀孕三个月以内流产得给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产得给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产得给予90天产假;女员工休假前需要有医院证明,方可休假;男员工产假得护理假为15天。 (十三)丧假。员工供养得直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁得子女)死亡,可办理丧假,员工得父母或配偶去世,可休假5天;员工得子女以及在一起居住得祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地得父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事得,可根据路程远近另给路程假。 (十四)病假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假工资发放标准参照薪酬管理办法。 (十五)本规定自文件下发之日起执行。 二〇一六年五月九日