职业女性时间管理丶工作-家庭冲突与工作压力的关系.docxVIP

河南大学 硕士学位论文 职业女性时间管理、工作-家庭冲突与工作压力的关系 姓名：贾方方 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：丁桂凤中文摘要 中文摘要 近年来，“时间管理”已成为管理学、组织行为学和心理学等研究中的一个新领域。时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制、有效安排与运用的管理过程，它将直接影响一个成熟个体的工作、学习、生活的效率和质量。随着社会竞争加剧，社会生活的节奏逐渐加快，人们的压力也不断增大，其中职业女性尤为明显。在时间与精力有限的情况下，女性要同时扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色间的冲突。已有研究表明工作一家庭冲突在 工作中会造成生产力下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满意降低以及降低组织承诺等现象。本调查在已有研究的基础上，进一步了解时间管理、工作家庭冲突及工作压力之间的关系，帮助女性更好的调整自身的工作和生活现状。 本研究采用问卷法，在郑州、南阳、苏州、北京等地选取369名职业女性作 为研究对象，问卷主要是工作一家庭冲突问卷、时间管理问卷以及工作压力问卷， 重点研究以下几个方面：职业女性时间管理的人口统计学变量差异；时间管理与工作一家庭冲突的关系分析，工作一家庭冲突与工作压力的关系分析以及时间管理 与工作压力的关系分析；同时考察时间管理、工作一家庭冲突与工作压力的关系， 考察前两者对后者的影响力和预测效果，本研究的主要结论如下： (1)不同职业的职业女性在时间管理总分及其目标设置、时间安排、时间自 控维度上存在显著差异。不同年龄的职业女性在时间管理总分上没有显著的差异性，但在时间自控维度上，3卜40岁年龄段的职业女性同50岁以上的职业女性有 显著差异，4卜50岁年龄段的职业女性同50岁以上的职业女性有显著差异。 (2)职业女性时间管理的总分与工作一家庭冲突总分呈显著负相关，并对工作一 家庭冲突具有负向的预测力；工作一家庭冲突总分与工作压力呈显著正相关，并对 工作压力起着重要的正向预测力：时间管理总分与工作压力呈显著负相关，并对工作压力具有负向的预测作用。 (3)在对相关变量回归分析的基础上，依据温忠麟、候杰泰的中介效应的检验程序，得出工作家庭冲突在时间管理和工作压力的作用过程中起着完全中介作用。 关键词：职业女性时间管理工作家庭冲突工作压力 T 关于学位论文独立完成和内容创新的声明本人询河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是 关于学位论文独立完成和内容创新的声明 本人询河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是 本人在导师的指导下独立完成番勺，对所研究的课题有新备勺见解。据我所知，除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰 写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教育、科研机构6勺学住或证书而 段保存、汇编学住论文(纸质文本和电子文本)。 (涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书) 学位获得者(学位论文作者)鍪名： 20 D譬年6月，6日 学位论文指导教师釜名：： 】叠查生I 20喝7年‘月J 6曰 第一部分绪论1问题的提出 第一部分绪论 1问题的提出 社会的日益开放和现代化使得越来越多的女性走出家庭，积极的参与社会生 活，广泛的就业，这对女性的发展乃至整个世界历史的发展意义深远。仅以北京为例，到2004年，全市共有女干部40．5万人，占干部总数的46．3％。然而，职业女性的健康状况令人担忧。2004年上半年，《健康顾问》杂志针对一万名25至45 岁的城市职业已婚女性进行了一项“健康状况及健康知识的调查，调查显示， 80．75％的职业女性认为压力很大。 社会对女性始终持双重期望：一方面期望女性积极的参与社会工作，另一方面又期望她们扮演好家庭角色。而在时间与精力有限的情况下，职业女性同时承受着工作与家庭的双重压力，为了兼顾家庭和工作，职业女性更高水平的体验着 工作家庭冲突，导致个人身体健康受到威胁，情绪低落，无法称职地扮演母性的角色，从而造成家庭婚姻及生活质量下降(Frone et al，1992)，在工作中，造成生产力下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满意度降低(GreenhausBeutell，1985； Higgins et a1．1992)等。 对职业女性时间管理、工作．家庭冲突和工作压力的研究，有利于我们更进一 步的了解职业女性的时间管理和工作压力间的关系，同时考察工作．家庭冲突在其 间是否起着中介作用，为职业女性能更好地调工作和家庭间的冲突，缓解工作压力提供科学的依据。 2研究意义 2．1．现实意义 当今时代，女性以广泛的就业的方式全面参与社会发展已成为世界潮流，而 在过去的二十年中，组织重组、技术革新和新的管理原则的出现使得许多工作发 第二部分