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对队伍中军队转业干部的调查分析 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 对队伍中军队转业干部的调查分析 ??? 军队转业干部在民警队伍中占有一定比例，而且呈现增长趋势。如何加强对他们的教育管理，充分发挥他们的自身优势，是搞好队伍建设的一个重要课题。最近，西青分局组织力量，采取发放问卷、对话座谈等形式，对民警队伍中军转干部的情况进行了专门调查，并提出了工作建议。 ??? 一、基本情况 截止目前，全分局在职民警中共有41名军队转业干部，占分局在职民警总数的6.9%（其中有3名女转业干部）。具体情况如下： 一是从年龄结构看：30－45岁的较多，共有38人，占92.7%。 二是从文化程度看：大专学历的较多，有38人，占92.7%。 三是从参加公安工作的年限看：大多数同志时间较短，其中，1年至5年的有34人，占83%；5年至10年的6人，占14.6%；10年以上的仅1人，占2.4%。 ??? 四是从转业前在军队所任职务看：大多数为营职以上，其中，副团级9人，占21.9%；正营级18人，占44%；副营级4人，占9.8%；连级10人，占24.3%。 ??? 从现任职务看：科员最多，有31人，占75.6%；正科级1人，占2.4%；副科级9人，占22%。另外，有2人被提拔为现职领导，占4.9%。 六是从工作单位看：大多数同志在基层一线工作，共有32人，占78；在机关科室工作的9人，占22%。在基层一线民警中，户籍民警7人，占17.1%；治安民警8人，占19.5%；内勤民警4人，占9.8%；刑警10人，占24.4%；看守民警3人，占7.3%。 ?? ?二、军转干部的优势和特点 一是有着较高的思想政治素质。军转干部在军队中接受了多年的严格政治学习，打下了扎实的政治理论功底。许多基层领导反映，在日常组织的政治学习活动中，军转干部参与热情高，学习态度认真，而且能够充分理解学习内容，学习效果突出。问卷调查中，在回答有关时事政治理论方面的问题中，军转干部的答题正确率平均为89.6%。 二是有着良好的工作作风。多年的军队生活使军转干部养成了很强的服从意识和纪律意识。在座谈中，基层单位领导普遍认为本单位的军转干部服从命令、听从指挥，为其他民警做出了榜样。另外，军转干部普遍安心本职工作，在繁重的公安工作任务面前，不怕苦、不叫累，表现出了顽强的工作作风。问卷调查表明，有98.9%的军转干部认为从事公安工作是自己正确的选择，表示要全力以赴地做好本职工作。 三是有着很强的责任心。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，养成了较强的责任心和事业心。在转业到公安机关以后，他们的工作责任心丝毫没有减弱，对待工作认真负责，一丝不苟，在各项急、难、险、重任务面前，他们抢着干、争着上，受到了基层领导和同志们的好评。 ??? 三、存在的问题 （一）工作环境上的不适应。军转干部在转业前，工作性质比较单一，而且有着很强的规律性。在转业到公安机关后，他们作为民警每天要面对熟悉人口、调解纠纷、处理治安案件等多项工作任务，工作强度高，作息没有规律，他们中的一些人难以适应这种工作环境，产生了畏难情绪。调查表明，有36人认为现在的工作时间要比军队多3至5个小时，工作很累。另外，作为一名公安民警，经常是独立完成工作任务，在这方面，一些军转干部也表现出了不适应的地方。在问卷调查中，有14人提出希望加强警情应急处理方面的培训，提高单兵作战能力。 （二）精神压力上的不适应。公安机关实行严格的等级化管理考核，一些在基层工作的军转干部在心理上产生了很大压力。调查问卷中“对于实行等级化管理考核，您是否有危机感”一项中，有71%的军转干部选择了“压力大，有危机感”；在“如果您是责任区民警，您是否可以完成工作任务”一项中，有22%的人选择了“按照上级下达的指标难以完成”，有36.6%的人选择了“必须加班加点才能完成”。另外，一些军转干部对于上级责任追究、群众投诉等，也感到很大压力，问卷调查显示，对目前工作岗位感到不满意的军转干部有14人，占总数的33.2%。 （三）自身能力上的不适应。公安工作具有很强的专业性，要求民警必须熟练掌握各项业务知识和实战技能，而大部分军转干部转业时年龄偏大，客观上使他们在学习和接受新知识方面要比年轻民警慢，工作能力不适现实工作需要。调查问卷中，在回答“执法素质和警务技能方面存在的弱项”一题时，几乎所有的军转干部都认为自身在加强重点人口管理、熟悉责任区人口、了解常用法律法规、掌握计算机应用能力等方面存在较大不足，影响了本职工作的开展。 （四）心理平衡上的不适应。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，而转业到公安机关以后，他们要从一名普通民警干起，在工作中要听从警探长