保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施.pdfVIP

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：科技局 填表日期： 2011年 6 月 18 日 姓名 李卫国 （分管）科室 保卫科 岗位 科长 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 Ⅳ 1、认真贯彻“安全第一、预防为主” 的方针和有关安全的政策规定，传达上 主 级的有关精神，检查各企业对安全的贯 要 彻情况。 工 工 2、指导本系统安全工作，研究分析安 作 分管领导－保卫科－抓好安全有关 作 全形式、问题及工作措施。 流 的各项工作。 职 3、根据上级指示，结合供销社实际， 程 责 制定年度工作目标。 4、定期、不定期开展系统安全检查， 查找事故隐患，及时解决存在风险。 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 1、对有关政策、法规理论学习不够， 轻视政治理论知识的学习。 1、加强对有关政策法规理论学习， 2、在日常工作中有为难情绪，怕承担 强化政治理论知识。 思想道德风险 责任，有可能存在应付的现象。 2、克服畏难情绪，积极开展本职工 3、放松世界观的履行，有得过且过的 作。 想法。 1、不能很好履行“一岗双责” 。 1、认真执行“一岗双责 ”规定。 岗位职责风险 2、有可能接受被查企业的宴请。 2、拒绝被查企业吃请。 3、有可能在安检中存在监管不到位。 3、进一步强化安全检查的力度。 1、在安检中有可能存在应付现象。 1、严格按规章制度开展安全工作。 2、在上传下达过程中有可能存在贯彻 业务流程风险 2、严格落实上级有关文件精神。 执行不到位。 3、积极认真开展安全自查工作。 3、具体工作中在按经验办事。 1、对安全工作各项制度可能贯彻不到 位，不能形成有效地规范化管理措施 1、认真落实各项安全制度，按章办 等。 事。 制度机制风险 2、对安全制度执行中的不足不能及时 2、对执行过程中发现不足及时的完 改正。 善补充。 3、安全制度存在缺乏相互支撑，不能 3、进一步修改安全管理制度。 形成制度合力。 1、处理责任事故企业有可能遇到有人 说情，不好处理。 1、按规章制度办理。 2、受有关人员的干扰，不能正确处理 2、对发现的事故隐患上报有关领导 外部环境风险 安全隐患。