如何建立与实施企业培训体系.pdfVIP

毕业论文范文模板 如何建立与实施企业培训体系 作者：xy0709 ——浅析企业培训需求 【摘要 ： 随着社会的飞速发展，作为培训活动首要环节的培训需求在培训中的地位愈为凸显。 对培训需求进行分析，是确定企业和员工是否需要培训，以及需要如何培训的一种活动或 过程。企业要使培训有效，应先从清晰培训需求开始。 本文在对培训和培训需求的概念认知以及重要意义认识的基础上，首先阐述了如何确 定培训需求；其次，对构成培训需求的有机系统的战略、组织、任务、人员等四个层面进 行了较为详细的论述；然后，对分析企业培训需求应注意的三点问题进行了相关说明；基 于此，通过分析天津一汽公司企业培训工作获得成功的原因，充分说明了企业在决定对员 工进行培训之前，必须运用科学的方法，认真对战略、组织、任务和人员四个层面进行培 训需求分析，从而使培训真正做到有的放矢，对症下药，实现最大的培训效果。 【关键词 ：培训需求、需求确定、四个层面、注意问题 【正文 ： 培训，是人们自学校教育、社会教育之后的第三种教育方式，它通常在工作中获得。 培训就是使受训人员通过有计划的、连续的系统学习而获得知识