景区人力资源管理概述.pptxVIP

;□知识目标:了解景区人力资源的五种类型和景区对人力资源素质的要求，了解景区人力资源管理的基本原理和新趋势、景区员工的招聘与培训，了解景区的文化建设、团队建设，以及对跨文化的理解。 □技能目标: 了解景区人力资源管理存在的问题和开发思路与策略，了解景区员工招聘与培训的原则、程序、方法；了解景区文化建设和团队建设的内容和意义。 □能力目标：通过分析景区人力资源管理存在的问题，能灵活运用各种开思路和策略有效地开发人力资源。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;;; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2019:2719:27:23 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。19:27:2319:27五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主