我国上市公司绩效评价的现状及存在的问题分析.pdfVIP

毕业论文范文模板 1 绪 论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 2011 年底，国务院颁布了 《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导 意见》，请求推动国有本钱和财产会聚的紧张症结范畴，加速国有大型企业改 革成股份公司，全体国有大型企业已逐渐成为公司的多元化股东结构调整，鼎 力推动结构调整而国有企业的上市和全体上市。特别是上市的核心业务资产或 资产品质企业的踊跃支撑 《看法》，市场不停勉励国有控股公司增资，收买资 产等方法，将主业资产注入上市公司。可以看出，中国的资本市场正在改善， 上市国有企业的数量将不会继续增长，不断提高资本市场的有效性，上市公司 一直处于重要的地位，因此，建立一个新的与绩效评价体系的公平适应机制， 使公司的业绩评价体系上市进一步修改完善不可避免。在当今市场经济不断完 善和发展，激烈的市场竞争面前，企业面临着严峻的考验，上市公司越来越多 地主导市场的今天，其经营业绩的好坏，对国家的发展有直接影响作用。能否 保证绩效评价工作的顺利进行，能否在最大程度上真实地反映公司的经营业绩， 能否为国家监督、公众投资以及内部管理提供有价值的信息，取决于能否正确 地选择上市公司绩效评价指标体系 1.1.2 研究意义 上市公司已日益凸显的重要性，随着市场的逐步完善，人们已经开始建立 市场信心，人们也越来越关注上市公司的业绩。在信息期间的提高使信息更快 地流传，获得信息的人的疾速反应和适应能力比较强，对上市公司的事迹评估， 好处相关者充足留意细节，敏捷做出调剂，以是市场也是绩效评估系统的指导 下，以反应和增进市场的康健有序成长。在我国今朝并无构成一个完备的实践 系统去对上市公司的事迹停止评估。我国当局只评估国有本钱资金的绩效环境， 而由中介机构、学者和消息序言等对上市公司的绩效停止评估则，但是这些官 方构造也是在国有本钱金的评估办法的基础上停止评估，有的乃至加倍简化， 上市公司的实在绩效不克不及实在地展示。近几年，海内有关部门、研讨机构 和专家学者们对企业事迹评估目的导向的蜕变，财政目的与非财政目的好坏的 毕业论文范文模板 评论辩论，事迹评估目的系统优化等诸多成绩，绩效评估事情停止了大批的研 讨和踊跃的摸索，但我国现行的绩效评估系统尚不完善，分外对上市公司的绩 效评估仍旧短缺科学性和系统性。是以本课题基于外洋现有的绩效评估实践和 海内学者研讨成果睁开研讨，试图经由过程自创曾经渐渐成熟的绩效评估系统 得出得当我国国情的上市公司绩效评估系统。本文主要通过对国内外有关公司 绩效研究方面的研究成果进行总结和归纳，对上市公司绩效评价进行理论推演 和研究，并对各种绩效评价方法比较研究，从目前已经得到广泛认可的两种绩 效评价方法——EVA 和平衡计分卡法中提取各自的优点，提出对我国上市公司 绩效评价体系的改进建议来完善我国上市公司的绩效评价体系。 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国外研究综述 在西方国家中，美国最早对企业的绩效评价进行研究，其评价体系、评价方法 等方面处于领先地位。对绩效评价的研究大致可以分为四个阶段：成本绩效评 价时期、财务绩效评价时期、综合绩效评价时期和战略绩效评价时期。 （1）成本绩效评价时期，这是企业业绩评价的原型。 （2）财务绩效评价时期 ，杜邦系统在企业管理中发挥的巨大作用奠定了以 财务指标作为企业业绩评价指标的统治地位。 （3）综合绩效评价时期， “权变绩效计量”体系，这是一个定量评价与定性 评价相结合的复合评价体系。 （4）战略绩效评价时期，杰弗里等人提出修正的经济增加值（REVA）指标， 进一步发展了经济增加值指标。 1.2.2 国内文献综述 在旧中国，由于长期受帝国主义、封建主义和军阀统治，工商业发展极其 落后，民族资本在夹缝中生存，理论界、知识界对企业经营绩效评价方法的研 究几乎无人涉及。中国人民共和国成立于1949年后，民族工业的迅速发展，以提高生 产和管理效率，经营业绩考核自然会成为一个问题，引起理论界和政府部门的关注。 但探索变化的过程随着国民经济的发展和经济体制和逐步深化。其发展大体经历以下 三个时期： （1）以实物产量为核心的评价