二零零八年度人力资源总结暨二零零九年度人力资源计划编制指导书.pdfVIP

二零零八年度人力资源总结暨 二零零九年度人力资源计划 编制指导书 集团人力资源部 二零零八年十一月五日 目 录  指导思想与整体目标  2008年度人力资源总结编制流程和要求  2008年度人力资源总结标准格式和要求  2009年度人力资源计划编制流程和要求  人力资源计划整体内容  2009年度人力资源计划制订程序  2009年度人力资源计划标准格式 一、指导思想和整体目标 一、指导思想和整体目标 指导思想 指导思想 为科学编制集团及各公司2009年度人力资源计划，各公司人力资源部结合本公司 2008年人力资源计划完成情况，对2008年度人力资源工作进行深度总结，认真总结 2008年度人力资源工作取得的成果和存在的差距，利用统计分析的方法和工具找出人 力资源工作的规律，以便更好地预测人力资源未来发展趋势。 为顺利制订集团2009年度经