人力资源成本会计概述.pdfVIP

14.1 人力资源成本会计概述 14.1.1人力资源成本会计的概念与性质 • 1.人力资源成本的概念 • 美国会计学者弗兰霍尔茨早就从企业对人力资源投入角度出发，对人 力资源成本会计定义为 “为取得、开发和重置作为组织资源的人所引 起的成本的计量和报告”。 • 而后来研究者们把人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资 源成本的核算范围。重新定义为：对会计主体拥有和控制的人力资产 在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确 认、计量和报告的会计。 定义的三层含义 • a、人力资源主体归属。人力资源成本会计中的人力资源 必须是会计主体拥有或控制的。 • b、人力资源成本会计的核算对象是会计主体拥有或控制 的人力资源。 • c、人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认 、计量和核算、报告。 • 2.人力资源成本的性质 • 我们概括为：人力资源在使用过程中为商品创造的价值和为自身创造的价值 的货币体现，即企业在取得和使用人力资源过程中所耗费的资金综合。 • 人力资源成本与一般商品成本的区别： • 一般商品成本为生产过程中所耗费的生产资料转移的价值（c）和劳动者为自 己创造的价值（v ）的货币表现，即企业在生产经营中所耗费的资金总和。 • 人力资源在使用过程中为商品创造了价值，也为自设创造了价值，其本身不 仅不会发生耗费，而且还会增值。 14.1.2 人力资源成本的基本结构 分类标志 成本内容 分类标志 成本内容 人力资源取得成本 人事管理成本 人力资源开发成本 4 按其用途 人力资源成本 人力资源使用成本 人力资源个别成本 人力资源保障成本 5 按其发生的主体 人力资源组织成本 人力资源损失和闲 1 按其内容 置成本 人力资源直接费 6 按其是否直接分清 人力资源现实成本 归属 人力资源间接费 2 按其是否实际 发生 人力资源机会成本 人力资源可控成本 人力资源历史成本 7 按其是否可控 人力资源不可控成本 3 按其发生的时 间特性 人力资源重置成本 人力资源固定成本 8 按其与业务量的关 系 人力资源变动成本 • 出于对人力资源核算的考虑，我们选取按内容分类的方法： • 1、人力资源的取得成本。指为取得企业合适的人才而付出的成本，包括招募 ，选拔，录用和安置成本。 • 2、人力资源开发成本。指企业为提高职工的生产技术能力而发生的成本，包 括各种培训教育成本。 • 3、人力资源使用成本。指企业使用职工所发生的成本，包括维持成本，奖励 成本和调剂成本等。 • 4、人力资源保障成本。指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存 权而必须支付的费用，包括劳动事故保障，健康保障，养老失业保障等。 • 5、人力资源的损失闲置成本。指由于直供离开企业而产生的成本，包括离职 补偿，离职低效，空缺成本等。 14.1.3人力资源成本会计的形成与发展 • 人力资源会计形成于20世纪60年代，发展于70年代。1964年美国密歇根州立大学的霍 曼逊在