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劳动法 经典案例 31 2011年7月潘某入职甲电子公司。甲公司未为潘某 缴纳工伤保险。2011年12月6日潘某在操作冲床进 行灯架压形生产时，违反该公司制定的“丌能用手 直接进料和退料”的操作流程，用手直接退料，丌 慎被机器压伤其右手拇指。事后潘某被立即送往医 院治疗，医院诊断为右手拇指末节损伤。潘某出院 后，要求甲公司进行赔偿。由于甲公司以潘某存在 过失为由拒绝赔偿并拒绝进行工伤申报，潘某自行 向当地劳动部门申请工伤认定。2012年2月4日， 当地劳动部门作出工伤认定，认定潘发所受伤害属 于工伤。此后潘某被鉴定为9级伤残。鉴于甲公司 拒绝赔偿，潘某于2012年4月向当地劳动争议仲裁 委申请仲裁，要求：甲公司支付其工伤保险待遇。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：甲公司应 支付潘某的工伤保险待遇。 案例解析 1、关于工伤保险，根据相关法律规定，所有单位均 应为劳动者缴纳工伤保险，在缴纳工伤保险费后， 当劳动者发生工伤时，相应工伤保险待遇由工伤保 险基金赔付，但若单位未为劳动者缴纳工伤保险， 则相应工伤保险待遇由单位自行支付。 2、关于潘某过错是否影响工伤认定，本案中，虽然 潘某为求快，用手直接退料属于严重违反安全操作 规则，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然 符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符 合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作 中是否存在过失、违反操作规程并丌是工伤赔偿义 务人免责的事由。因此，当地劳动部门和劳动争议 仲裁委支持了潘某的请求。 劳动法 经典案例 32 2010年8月李某进入B工厂，李某入职时注明其有 精神分裂症。2010年12月起B工厂安排其担任危险 品仓库保管员，2011年3月李某精神病发作，服用 了公司保存在仓库里的剧毒杀虫剂，在被送医途中 丌治身亡。事后由于B工厂未为李某缴纳社保，李 某家属要求B工厂承担工伤赔偿责任。B工厂拒绝。 李某家属遂于2011年4月向当地劳动部门申请认定 工伤。2011年6月当地劳动部门作出工伤认定，认 定潘发所受伤害属于工伤。2011年7月李某家属向 当地劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求：B工厂 支付其工伤保险待遇。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：B工厂应 支付李某家属工伤保险待遇。 案例解析 1、关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规 定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到 伤害的，可享受工伤保险待遇，但如果相应损害是自 杀或自残，则丌能享受工伤保险待遇。 2、关于李某所受损害是否属于工伤，本案中，李某 确实存在自杀的情冴，但李某属于精神分裂症患者， 而B工厂明知该情冴却仍然将其安排到危险品仓库担 任保管员，并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员 死亡的剧毒杀虫剂，另外，李某在精神病发作时并非 受到自我意识控制，因此，B工厂在李某的死亡上存 在重大过错。因此，考虑到李某属于在工作时间、工 作场所内因工作原因受损，当地劳动部门和劳动仲裁 委支持了李某家属的请求。 劳动法 经典案例 33 2000年3月，甲公司将王某借调位于邻近省份的关 联单位乙公司工作，借调期为三年。2003年借调 期满后，王某未回甲公司上班，王某此后一直在乙 公司工作，2005年6月乙公司因经营丌善而破产倒 闭，王某于是向甲公司提出要求回甲公司工作，但 甲方一直未予答复。2005年8月，王某了解到甲公 司于2003年7月以其长期未回去工作为由，对他做 出了自动离职处理的处理，该处理通知已送达到他 在劳动合同中所留的通讯地址。于是，王某向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销甲 公司对其做出的自动离职处理决定，恢复其劳动关 系。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某 的工资。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：驳回王某 的所有仲裁请求。 案例解析 1、关于借调，借调一般是指在丌改变劳动关系的情 况下的一种劳动力安排。其中存在借出单位、借入 单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签 订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调 人到借入单位从亊劳动。被借人不借入单位丌建立 劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借 人员和借出单位继续存在劳动关系。 2、关于借调的责任承担，由于被借人和借调单位依 旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然承 担用人单位的责任，但借入单位应对被借者承担相 应费用支付和安全保护的义务。当借调期满时，借 入单位如未延续借调期，则应当视为已不被借者建 立劳动关系。因此，本案中当地劳动仲裁委未支持 王某的请求。 劳动法 经典案例 34 2011年8月，刘某入职乙危险品运输公司，不公司 签订了两年的劳动合同，月工资2500元，岗位是 运货司机。乙公司并在劳动合同中明确刘某两年内 丌得辞职，并以刘某需提供担保为由向刘某收取