理化培训之试验标准课件.pptxVIP

理化培训之试验标准;特点及意义;内容要素;常用标准;GB/T228.1-2010《金属材料 拉伸试验第1部分：室温试验方法》;增加了方法A应变速率控制方法； 修改了试验结果的数值修约方法； 将原始横截面积的最小值改为平均值； 符号变更； 增加了对于上、下屈服强度位置判定的基本原则； 增加了拉伸试验测量不确定度的评定方法； 增加了资料性附录A计算机控制拉伸试验机使用时的建议； 增加了资料性附录F考虑试验机刚度后估算的横梁位移速率方法。 ;用拉力将试样拉至断裂，测试一项或几项力学性能。;符号定义??—标距;符号定义——抗拉强度Rm;符号定义——屈服强度ReH/ReL;2015-1-13;2015-1-13;符号定义——塑性指标A、Z;仪器要求;试样要求——形状尺寸;试样要求——试样类型;试样要求——试样类型——圆形横截面试样;试样要求——试样制备;试验要求——流程;试验要求——控制试验速率;数据处理;GB/T230.1-2009《金属材料 洛氏硬度试验第1部分：试验方法》;范围;原理;压头;试验力;2015-1-13;2015-1-13;试样要求;试验要求;GB/T17394-1998 《金属里氏硬度试验方法》;范围;原理;对应四个过程的能量转换;弹性变形结束后储存的弹性势能G1决定里氏硬度值的大小。 弹性极限（R）代表强度的大小。 弹性模量（E）与弹性极限共同决定G1的大小。;原理——与弹性模量的关系;符号说明;试样要求——加工;试样要求——质量、尺寸;试样要求——特殊试样;仪器要求;试验要求——试验前;试验要求——试验程序;试验要求——其他;2015-1-13;GB/T 229-2007《金属材料 夏比摆锤冲击试验方法》;原理;符号定义;试样要求;试样要求——尺寸;试样要求——尺寸;试验要求——试验温度及转移;2015-1-13;GB5310-2008《高压锅炉用无缝钢管》;压扁试验;压扁试验;扩口试验;扩口试验;2015-1-13;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2020:3420:34:20 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。20:34:2020:34五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 管理就是决策。20:3420:34:20五月-20 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 再实践。2020-05-09 20:34:20 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。2020-05-09 20:3420:34:20 预防是解决危机的最好方法。 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。 沟通再沟通。09 五月 2020 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后我将抽取所有利润的50%。 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。2020-05-09 在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。 沟通是管理的浓缩。五月-2020:34:2020:34 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。五月-20五月-20 发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 管理是一种严肃的爱。五月-2020:34五月-20 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。20:34五月-2020:34:20 自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉