论人本管理思想在企业中的应用.pdfVIP

论人本管理思想在企业中的应用 世界已进入知识经济时代，企业作为人类社会发展中的一个重要领域，信息革命将对它 产生重大影响，信息应用，信息技术和企业利润是不可分割的整体。从一定意义上来讲，知 识经济也是人才经济，企业竞争也是人才竞争。人才的管理，运用、开发是一个企业在新的 经济时代能否成功的核心。 企业管理是企业创建、发展的原动力。然而如何摆正人在企业中的位置才是企业在竞争 中自下而上的关键。管理的方法多种多样，人本管理在知识经济时代将被赋予更多的时代内 容，更加符合当今企业管理中诸多问题的需要，成为企业重新认识并发挥效用的新动力。 二十世纪初诞生的科学管理理论是对经验管理的否定，作为被西文管理界誉为“科学管 理之父”的泰勒提出的科学管理的根本目的是谋求最高效益，而最高的工作效益是雇主和员 工达到共同富裕的基础，使较高工资和较低的劳动成本统一起来，从而扩大再生产，促进生 产的不断发展，要达到最高的工作效益的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替旧 的经验管理。 随着经济的不断发展和科学的长足进步，管理工作越来越复杂，同时员工的整体素质在 不断提高，有着较高文化水平和技术水平的员工逐渐占据了主导地位，体力劳动也逐渐让位 于脑力劳动，所有这一切，都将对人的管理活动推向了一个新