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关于冲压课技术员以上人员薪资结构调整申请事宜
目前薪资结构是底薪+津贴+加班费=总薪水。根据目前对本部门，人员现状了解与分析，以上薪制度影响本部门人员招聘，以及人员的稳定性与积极性，建议将目前薪资制度，暂改为月薪制：基本工资+津贴+绩效=总薪水，绩效等级为A.B.C.D，4个等级。
当人员达到升级，可能会比目前总薪水偏高，当达到B级C级，可能会与现状持平或低于现状，当达到D级，浮动津贴为0，连续3个月仍然保持D级的人员，做思想教育工作，无改进者，考虑淘汰处理。
申请人：包向峰
2013-10-22
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