赤峰学院教师激励问题研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 **届行政管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：赤峰学院教师激励问题研究 学生姓名：** 指导教师：** 江南大学网络教育学院 年 月 毕业论文范文模板 江南大学网络教育学院 毕 业 论 文 (设 计) 姓 名 校外学习中心 内蒙古 学 号 证 件 号 批 次 层 次 专升本 专 业 行政管理 指导教师 课题名称 赤峰学院教师激励问题研究 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 毕业论文范文模板 摘要 目前，新建地方本科院校已成为我国高等教育一支新的生力军，其办学水 平直接影响我国高等教育的整体水平并制约着本地区域经济的发展。教师作为 新建地方本科院校发展的核心资源，如何最大程度激发教师的潜能是新建地方 本科院校生存发展的根本所在。 本论文以赤峰学院教师为实际专题研究对象，通过研究发现教师激励问题 主要存在工作条件不理想、人际关系复杂、薪酬福利待遇偏低、学校对教师的 关怀不够全面、教师本身工作兴趣不浓、成就感低、培训进修机遇不公平、绩 效评价不满意、受赏识的机会受人为因素影响大等方面；通过对赤峰学院教师 激励问题产生原因的深入剖析，并对教师激励问题的进行了重新定位，提出了 符合赤峰学院校情的相应激励对策和建议。 关键词：教师；激励；因素 毕业论文范文模板 目录 一、序言1 （一）研究目的及意义1 （二）研究内容1 二、概念界定1 （一）新建地方高校教师1 （二）激励2 三、赤峰学院教师激励现状与问题3 （一）赤峰学院教师激励现状3 （二）赤峰学院教师激励存在的问题4 1、教育经费投入不足导致教师的工作条件不理想4 2 、教师的薪酬福利待遇偏低5 3、教师的工作兴趣不浓、成就感低5 4 、教师的进修、培训机遇不公平6 四、赤峰学院教师激励的改进对策6 （一）抓住机遇提高教师的工作条件6 （二）完善绩效评价制度7 （三）建立健全教师培训、进修机制7 （四）完善科研奖励制度9 五、结论10 致谢11 参考文献12 毕业论文范文模板 一、序言 （一）研究目的及意义 自1999 年以来，新建本科院校如雨后春笋般蓬勃发展，在高等教育大众化 过程中承担了繁重的扩招任务。新建地方本科院校作为我国高等教育一支新的 生力军，其办学水平直接影响我国高等教育的整体水平并制约着本地区域经济 的发展。新建地方高校发展的核心关键是高校教师队伍建设，通过哪些有效途 径调动高校教师的积极性、主动性，激发教师发挥自身的创造力，推动新建地 方本科院校的健康可持续发展是新建地方本科院校生存发展的根本所在。 本课题的研究给赤峰学院领导在教师激励问题上提供了明确的思路，为赤 峰学院的转型发展提供了有利的保障，同时，也为其它新建地方院校开展教师 激励问题研究提供