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毕业论文范文模板 重庆师范大学毕业论文 试论中小企业的发展—— 以吸引人才为例 姓 名： 准考证号： 指导教师姓名： 职称： 专业名 ：人力资源管理 提交日期： 答辩日期 ： 主考单位：重庆师范大学 2012 年 月 日 毕业论文范文模板 目 录 [内容摘要] 1 [关键词] 1 一、人才对中小企业发展的重要性 1 （一）人才是中小企业冲破自身发展束缚的重要因素1 （二）人才是中小企业可持续发展的关键1 二、我国中小企业人才方面存在的问题 1 （一）观念落后2 （二）人才流失严重2 三、中小企业吸引人才的对策 2 （一）建立学习型的企业文化，促进人才资本自我优化2 （二）完善人才的选拔和招聘制度2 （三）通过培训制度留住人才3 （四）通过绩效考核留住人才3 （五）薪酬体制是企业留住人才的关键3 四、结论 4 [参考文献] 5 毕业论文范文模板 试论中小企业的发展——以吸引人才为例 摘要：我国中小型企业在我国经济中占据着非常巨大的地位，中小型企业的能否快速的发展 直接关系到我国经济的长期发展和国家人民的富强。而对于这些中小企业来说，企业之间的 竞争就是人才之间的竞争，如果说企业是一幢大楼，那么人才就是这幢大楼的根基，所以说 对于一个企业来说，人力资源的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用，因此企业要想 平稳快速的发展的第一步就是吸引人才。本文就中小企业发展的现状和意义，以及人才的重 要性展开探讨，分析了中小企业中面临的人才方面的问题，并就这些问题提出对策，希望我 国中小企在以后的发展能够顺利进行。 关键词：中小企业 人才 人力资源 1 毕业论文范文模板 引言 随着我国市场经济全球化的发展趋势，企业之间的竞争已渐渐转向了对人才 的竞争，因此，人力资源的管理不可避免的就成了企业在其发展道路上的重要工 作。我国中小企业在我国国民经济中已逐渐起到重要作用，但是我国的中小企业 在经营发展模式上又存在着很多弊端，尤其是在人才录用与培养上更是有着足多 的不足。通过本文希望对我国中小企业人力资源管理有一个现实指导性的作用， 改善其当中存在一系列不足的现状，从而使其人力资源能得到优化配置，进而有 利于我国中小型企业的发展。 一、人才对中小企业发展的重要性 二十一世纪的经济竞争是知识创新的竞争，推动企业高速发展的第一推动力 是人才力。国外的经济学家认为，西方工业化是 “三分靠技术，七分靠管理”， 尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。拥有一流人才，是我们建设一 流企业的基础。人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己 的快速成长拖死。 （一）人才是中小企业冲破自身发展束缚的重要因素 　　中小企业中有很多非常成功的例子，这些企业虽然规模不大，但通常在所属 行业中已有一席之地，有些甚至占有相对比较重要的位置，具备了大踏步前进的 条件和能力。可此时他们所固有的许多问题往往会暴露出来，阻碍企业的进一步 发展，甚至危及企业的生存，演绎着中小企业 “创立、崛起、衰败”的三部曲。 制约着中小企业发展的瓶颈人才是关键。解决好人力资源问题对企业的发展具有 决定性的意义。对中小型企业来说，资本很重要，但运用资本的人更重要。 （二）人才是中小企业可持续发展的关键 21 世纪是人力资源导向时代，企业面对资源全球化的竞争，人力资源就成为 了企业核心竞争力的关键，因为高质量的人才具有不可复制和模仿性。资本、劳 动力和技术进步是企业经济增长的三要素，而三者可以说都是人力