广东电网公司企业文化创先工作方案.docVIP

广东电网公司企业文化 广东电网公司安全管理创先方案 创先工作方案 企业文化工作组 二○○九年四月三日 目 录 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 企业文化建设现状分析 . ............................................................................... 2 企业文化建设体系与先进企业文化标准 . ...................................................... 5 企业文化创先工作总体思路 . ........................................................................ 8 企业文化创先工作实施框架 . .......................................................................11 企业文化创先工作实施重点 . .......................................................................16 企业文化创先工作实施计划 . .......................................................................20 企业文化创先工作组织机构 . .......................................................................23 附件1：企业文化建设三级要素 .............................................................................24 1 广东电网公司企业文化创先工作方案 根据广东电网公司“到2011年底成为国内领先的省级电网企业，力争2013年底或者更长一段时间成为国际先进的省级电网企业”的创先总体目标，“企业文化创先工作组”通过对现状调研分析，以南网方略为统领，以《广东电网公司发展战略纲要》、《广东电网公司企业文化职能战略》和《广东电网公司思想政治职能战略》为工作依据，以《广东电网公司创建先进省级电网公司工作总体框架方案》和《广东电网公司创建先进省级电网公司工作指导意见》为指导，结合广东电网企业文化建设实际，提出“广东电网公司企业文化创先工作方案”。 一、 企业文化建设现状分析 （一）企业文化建设成绩 广东电网公司企业文化建设坚持以中国特色社会主义理论为指导，牢固树立社会主义核心价值观，以贯彻落实南网方略为重点，制订了《广东电网公司企业文化职能战略》，致力于南方电网企业文化与广东地域文化相结合，培育具有广东电网特色的企业文化体系。公司通过有效的VI 系统导入塑造品牌，较好地达到宣传企业和提升企业知名度的目的；充分利用媒体资源和各种企业文化主题活动，加大了企业文化宣传力度，抗灾抢修复电和奥运保供电等工作的内外宣传报道均取得良好的示范效应和鼓舞作用；以形式多样的培训和文体活动，扩大了企业文化建设覆盖面，企业文化全员培训率达到100％；全面推动了子文化建设，各种子文化逐步自成体系，呈现特色，企业文化内涵不断拓宽。几年来，企业文化建设基础地位和作用凸显，工作内容不断充实，手段逐步完善，成效日益显现，使文化外化于形、内化于心、固化于制，并与现代化管理体系有机结合，用文化的功能、文化的手段和文化的力量提升管理水平， 以文化的软实力造就企业发展的硬功夫和核心竞争力, 为企业全面协调可持续发展提供了文化支撑和精神动力。 几年来，公司综合实力大幅提升，影响力和美誉度日益增强。供电服务连续三年获得广东九大服务行业总体服务评价满意度第一。广东电网公司先后荣获了“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“中华慈善奖”、“广东省改革开放30周年功勋企业”、“广东省优秀企业文化杰出贡献单位”、“广东省安全文化示范单位”等荣誉。 （二）企业文化建设存在的不足 企业文化建设在取得成绩同时，仍然存在着一些不足，主要体现在公司不同层面的企业文化宣贯、认知、认同、员工参与和行为表现有差别，越到基层企业文化的实施效果越不显著。具体来说，企业文化建设的几个关键环节存在改进之处： 1）企业文化建设组织保障方面： 一是企业文化建设的机构与人员配备有待加强。公司企业文化建设体系架构不够完整，负责企业文化建设的专职工作人员有待充实，专业素质参差不齐。 二是对企业文化建设的认识有待提升。部分单位和部门领导对企业文化重要性认识不足，对于企业文化建设的重视和投入程度不一，越