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劳动合同写错了有补救 篇一：劳动合同的部分内容无效,怎么办 问：劳动合同的部分内容无效，怎么办？ 答： 劳动合同部分无效，如果不影响其他部分效力的，劳动合同其他有效的部分继续履行。 《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 企业应当注意，如果无效的部分对劳动关系十分紧要，企业应尽量与劳动者协商达成新的条款。如果协商不成，则按照集体合同的规定执行；如果没有集体合同，或者集体合同没有规定，则报酬按照同工同酬原则执行，其他方面按照相关法律规定执行。在实践中，有关劳动条件等方面的标准，也可以按照合法有效的企业规章制度执行。 参考法规： 1.《劳动合同法》第27条； 2.《劳动合同法》第28条。 例： 叶某原是北京某服装公司会计，双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时，叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子，若违反，则意味着自动解除劳动 合同，单位将不支付经济补偿金。叶某因新婚没有生孩子的打算，所以没有多想便在合同上签了字。合同履行了14个月以后，叶某春节放假回来发现自己已怀孕，虽然属于意外怀孕，但是和老公商量后决定生下这个孩子。 公司得知实情后，将与叶某解除劳动合同的通告贴在了公司公告栏上。通告中载明：叶某违反劳动合同规定，在合同期间怀孕，故与之解除劳动合同。 叶某认为是否怀孕生孩子是自己的正当权利，公司无权干涉，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。 仲裁委员会认为：劳动合同中规定员工在合同期间不能怀孕的条款侵犯了员工的人身权利，属于无效条款；公司作出与叶某解除劳动合同的决定缺乏法律依据，是无效的，应予以撤销，并允许叶某在公司继续工作。 解： 本案提示了以下法律要点： 如果劳动合同中部分条款有无效事由，且该部分内容与合同的其他部分具有可分性，该部分条款无效不影响其他部分履行的，则合同的无效部分不影响其他部分的效力。 本案中，服装公司与叶某的劳动合同中“不得怀孕”的条款侵犯了人身权利，违背了法 律规定，属于无效条款。但该部分条款无效不影响叶某 和服装公司履行岗位、报酬等部分的约定，因此劳动仲裁委员会裁定该条款无效，依据该条款解除劳动合同的决定因此也无效，而劳动合同继续履行。 操作提示： 1）企业制定劳动合同时，一定要依据《劳动合同法》，要确保劳动合同不违反国家的法律法规，从而避免出现无效条款。 2）部分条款无效时，企业不能因此免除有效条款所规定的义务，只能删除或更改无效条款后继续履行劳动合同。 3）劳动合同出现部分无效时，如果无效的部分是有关劳动条件的，企业可以依法制定规章制度对此领域进行规定——根据相关法律，依法制定的规章制度可以成为审理劳动案件的依据。 篇二：劳动合同的解除试题满分 单选题 1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： A B C D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除 正确答案： A 2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： A B C D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法 正确答案： C 3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括： A B C D 过错性解除 非过错性解除 预告解除 经营性裁员 正确答案： C 4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括： √ A B C D 在试用期间，被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊 员工被拘留或者逮捕 正确答案： D 5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过： √ A B C D 3个月 4个月 5个月 6个月 正确答案： D 6. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： A B C D 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 解除合同的所有程序与约定内容一致 充分履行举证责任 正确答案： C 7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： A B C D 客观详细 简单易懂 反映主观认识 主客观一致 正确答案： A 8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括： √ A B C D 通过民主程序制订规章制度 不违反法律法规 已向劳动者公示