试论我国民营企业人力资源管理的科学化.pdfVIP

毕业论文范文模板 试论我国民营企业人力资源管理的现状及对策 摘 要 自改革开放以来,我国民营企业取得了长足的发展,规模小但效率高的民营企 业迅速成长，在我国经济中占据了重要地位。但是,随着我国市场经济的日趋完 善和全球经济一体化的进程，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业 持续发展的瓶颈，因而,如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企 业迫切需要解决的问题。本文主要对我国民营企业在人力资源管理过程中存在 的问题和原因进行认真分析和探讨，并努力寻求民营企业人力资源管理科学化 的路径。 关键词：民营企业；人力资源；科学化管理 问题 对策 I 毕业论文范文模板 Abstract since the reform and open policy, our country private enterprise has obtained the considerable development, small scale and high efficiency of the private enterprises are growing rapidly, in our economy occupy an important position. However, as Chinas market economy is perfect with each passing day and the process of global economic integration, human resources management has become more and more restricted civilian battalion enterprise sustainable development, therefore, how to strengthen and improve human resources management of private enterprises to become Chinas private enterprises urgently need to solve the problem. This article on Chinas private enterprises in the process of human resources management existence question and the reason was analyzed and discussed carefully, and try to seek private enterprise human resources management the scientific path. Key words: private enterprise; human resource; scientific management problem countermeasure II 毕业论文范文模板 目 录 摘 要I AbstractII 绪论1 （一）人力资源管理的内涵1 （二）人力资源管理的作用2 （三）人力资源管理科学化2 二、国企与民企人力资源管理的异同点3 （一）共同点3 （二）异同点3 三、民营企业人力资源管理存在的问题及原因分析3 （一）存在的问题3 （二）原因分析5 四、民营企业人力资源管理科学化的路径8