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中国民生银行教育培训管理办法 [原创] 作者: aaaa 发布时间: 2007-08-12 12:36:18.0 点击次数: 18 总行各部室，北京管理部，各分行，直属支行，天津、苏州、昆明分行筹备组： 为贯彻落实本行“以人为本”的人力资源管理指导思想，建立健全员工教育培训制度， 提升员工队伍整体素质，增强本行核心竞争力，总行在充分调研的基础上，组织制定了 《中 国民生银行员工教育培训管理办法》。现将《办法》印发给你们，请认真组织学习，并制 定实施细则。 特此通知 附件：中国民生银行员工教育培训管理办法 （此页无正文） 二OO四年九月三日 主题词：人事教育 培训 管理办法 通知 1 本行发送：行领导、财务总监、董事会秘书 打字：李娟妮 校对：李健 联系人：李健 电话8759 中国民生银行办公室 2004年9月6日印发 附件： 中国民生银行员工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实本行“以人为本”的人力资源管理指导思想，建立和完善个性化教育 培训制度，开发和培养人才，提升员工队伍整体素质，增强本行核心竞争力，特制定本办 法。 第二条 本办法适用于全行董事会聘任的高管人员及返聘人员以外的所有在岗员工。在本 行工作期间，员工有接受行内培训的义务，也享有自主选择参与行内外与本岗位（专业） 相关课程培训的权利。 2 第三条 本行培训遵循个人能力提升与银行经营发展吻合、短期技能提高和长期素质发展 结合、强制培训与自主培训统一的原则，力求培训工作具有实用性、系统性和前瞻性。 第二章 职责分工 第四条 按照总分行两级管理的原则，总行重点负责全行培训体制、制度、规划和政策的 制定及全系统高中级管理人员、业务骨干、新产品新业务、新建分行员工入行培训等工作； 分行、直属支行主要负责员工入行、上岗、轮岗培训等基础性培训工作。 第五条 总行人力资源部职责 1、负责指导、监督全行员工教育培训工作； 2、负责研究分析全行员工教育培训状况，制定和完善员工教育培训规划及员工教育培训 管理制度办法； 3、负责组织、协调中高层管理人员职位培训等大型培训项目； 3 4 、负责审查业务骨干国内外院校培训和进修的资格并安排相关培训事项； 5、负责组织、协调员工岗位资格考（测）试并颁发相关证书。 第六条 总行培训中心职责 1、负责按照全行员工教育培训规划，制定全行员工年度教育培训计划，拟订教育培训费 用预算； 2、负责建立健全适应本行战略发展的员工教育培训体系及知识管理系统，制订全行员工 教育培训管理的制度及办法； 3、负责指导全行员工的培训实施工作； 4 、负责组织完成课程、课件制作及培训课题研究工作，并配合其他部门组织师资、教材、 培训场地等； 5、负责全行分支机构培训工作的组织、协调及考核工作； 4 6、负责管理总行教育培训经费帐户及后勤支持。 第七条 总行专业部门职责 1、负责提交本专业年度教育培训需求计划和课程安排； 2、负责配合培训主管部门建立和完善针对本专业能力要求的培训课程，并建立相应的题 库。 第八条 分支机构人力资源部职责 1、负责制定本机构员工年度培训计划和相关教育培训的管理措施； 2、负责组织本机构员工入职及素质、专业等培训工作； 3、负责建立健全本机构员工教育培训档案； 4 、负责管理本机构教育培训经费； 5 5、负责本机构教育培训的其他事项。 第三章 培训规划与培训计划 第九条 根据本行业务发展战略、人力资源发展及员工培训状