- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
任亮亮 骨一科 1 1 ? 减轻患者痛苦 2 ? 提高患者满意度 3 ? 降低患者压疮发生 选 题 理 由 2 患者入院 / 转科 压疮风险评估 有 无 每三天进行评估 每日进行评估 ≥ 10 ≥ 20 随时观察病情变化 现 状 把 握 流 程 图 3 数据分析 2015 年 8 月 -12 月对住院的 220 名患者进行压疮风险评估调查,其中 5 名患者发 生压疮,占总数的 2.3% 要因 发生压疮人数 百分比 累计百分比 新护士多 2 40.0% 40.0% 监管人员缺乏 1 20.0% 60.0% 理论知识缺乏 1 20.0% 80.0% 工作任务繁重 1 20.0% 100.0% 培训力度不够 0 0.0% 100.0% 4 改善前柏拉图 2 1 1 1 0 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 100.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 0 0.5 1 1.5 2 2.5 新护士多 监管人员缺乏 理论知识缺乏 工作任务繁重 培训力度不够 发生压疮人数 累计百分比 5 理论知识缺乏 工作任务繁重 新护士多 培训力度不够 监管人员缺乏 治标问题 过渡问题 治本问题 6 目标设定 目标值 = 现况值- ( 现况值×圈能力 ) = 5 -( 5 × 0.7 ) = 1.5 降 幅 = ( 现况值-目标值 )/ 现况值 = ( 5 - 1.5 )/ 5 = 70% 我们的目标使压疮率下降 70% 。 7 原因分析 护 理 不 良 事 件 管理因素 患者因素 护士因素 家庭因素 责任护士宣教 不到位 患者年龄小 患者对环境不熟悉 警示教育不够 家属关心不足 重视程度不够 防范措施不到位 夜间无陪护 未严格执行 操作流程 薄弱环节督导不到位 工作不认真 未严格执行查 对制度 家属安全意识差 护理操作培训 不到位 检查力度不够 8 原因分析 护 理 质 量 分 析 优质护理 基础护理 护理文书 病区管理 新护士对书写要 求不熟悉 意识淡薄 认识不到位,内 容不了解 科室保洁主 动性不强 书写不认真,漏 记 消毒隔离意识差 宣教不到位 手卫生依从性差 缺乏积极性 消毒隔离 满意度 护士宣教不到位 病人不配合 主动性、积极性低 9 对策实施 对策一 对策名称 新护士多 主要因素 1. 工作任务繁重 2. 工作强度大 3. 护士流失多 改善前: 1. 工作任务繁重 2. 工作强度大 3. 护士流失多 对策内容: 1. 加强相关培训 2. 弹性排班 3. 提高积极性 对策实施: 实施人:权娜 实施地点:骨一科 对策处置: 改进后效果良好,继续维持 对策效果确认: 1. 设置压疮管理员岗位 2. 实施护理岗位听班制度 3. 设置岗位奖励机制 10 对策实施 对策二 对策名称 监管人员缺乏 主要因素 1. 工作任务繁重 2. 人力资源缺乏 改善前: 1. 工作任务繁重 2. 人力资源缺乏 对策内容: 1. 加强培训 2. 增加压疮联络员 对策实施: 实施人:闵敏 实施地点:骨一科 对策处置: 改进后效果良好,继续维持,加强监督 对策效果确认: 1. 指定压疮联络员 2. 加强培训,组织全科护理人员认真 学习预防压疮的防范措施,以及如 何运用中医药措施预防 11 对策实施 对策三 对策名称 培训力度不够 主要因素 1. 政策支持力度小 2. 无专职培训人员 3. 培训方式欠佳 改善前: 1. 工作任务繁重 2. 无专职培训人员 3. 培训方式欠佳 对策内容: 1. 加强反馈 2. 设置专职培训人员 3. 改善培训方式,增加培训次数 对策实施: 实施人:杨艳 实施地点:骨一科 对策处置: 改进后效果良好,继续维持和改善 对策效果确认: 1. 设置压疮反馈员 2. 改善培训方式,组织科室压疮培训 员外出学习 12 开展科内培训 13 改善后柏拉图 要因 发生压疮人数 百分比 累计百分比 新护士多 1 100.0% 100.0% 监管人员缺乏 0 0.0% 100.0% 理论知识缺乏 0 0.0% 100.0% 工作任务繁重 0 0.0% 100.0% 培训力度不够 0 0.0% 100.0% 14 1 0 0 0 0 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 新护士多 监管人员缺乏理论知识缺乏工作任务繁重培训力度不够 发生压疮人数 累计百分比 改善后柏拉图 15 效果确认(有形效果) 5 1.5 1 0 1 2 3 4 5 6 改善前 目标值 改善后 发生压疮人数 16 效果确认(无形效果) 项目 改善前 改善后 活动成长 总分 平均分 总分 平均分 QCC 手法运用 75 6.2 120
您可能关注的文档
最近下载
- 最新版音标教学.ppt VIP
- 宽QRS波心动过速鉴别-郭继鸿.ppt VIP
- 风电场风电机组调试方案.docx
- 二年级表内乘除法口算题(每页100题).pdf VIP
- 人教版高中生物必修一全套课件(406张精美PPT).docx VIP
- 第四单元+疾病预防与安全应急《定期体检,预防常见病》教学课件+2025-2026学年人教版初中体育与健康七年级全一册.pptx VIP
- 2024年荆州市城市发展控股集团有限公司人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 23S516混凝土排水管道基础及接口图集.pdf VIP
- 中国地图(行政区空白填空).doc VIP
- 2023年荆州市城市发展控股集团有限公司人员招聘考试参考题库及答案解析.docx VIP
文档评论(0)