关于试行五天工作制的通知.pdfVIP

东莞市***有限公司文件 政[2017]第 035 号 关于试行五天工作制的通知 为不断提升公司广大员工的福利水平，加快公司规范化建设进程，提升广大 员工的工作效率、提升公司的综合竞争力，经集团研究决定试行每周五天工作制， 现就相关事项通知如下： 一、适用范围：集团总部及旗下各工厂全体员工。 二、试行时间：从2014年3月1—31 日期间试行，试行期一个月，试行期间 如有变更或调整，另行通知。如无变更或调整，从2014年5月1 日起正式实施。 三、关于试行五天工作制相关工作安排要求 1、包薪制员工：包薪制员工属责任制工资，试行周五天工作制后，如不能在 正班时间完成规定工作的，需主动加班按时完成规定工作任务，超时工作时间不 计加班工时，如不能按时完成规定工作任务又不主动加班而贻误工作的，公司将 按《员工奖惩管理规定》追究追究其责任； 2、计件制员工：计件制员工属效益制工制，试行五天工作制后，如不能在正 班时间完成公司生产计划安排的，必须按公司要求延长工作时间，不计加班工时 和加班费，计算工资以其合格产品数量×产品单价确定当月工资； 3、计时制员工：计时制员工属按工作时间取酬工资，试行五天工作制后，如 不能在正班时间内完成规定工作任务需加班的，必须提前一天填写《加班申请单》， 经部门组长、主管、主任、经理审批后呈报工厂厂长审批方可，且平时每日加班 时间不得超过3小时。 4、关于各工厂生产线员工试行五天工作制申请加班的限定 第 1 页 共 2 页 4.1生产一线员工： 要么全部实行计件工资制，不计加班工时和加班费，以单位时间内完成的合 格产品数量×产品单价确定当月工资； 要采用计时工资申请在正班时间外加班的，实行计时限量（产能）规定，各 工序员工每小时加班产能核算标准参照2013年8月份集团下发《东莞厂计件单价 管理规定》、《浙江厂计件单价管理规定》、《武汉厂计件单价管理规定》标准执行。 假如某啤机机长申请周六加班为8小时，接其产能标准为1000石/小时，如果其8 小时只完成了定量任务 4000 石，则核算加班工时只能按定量任务的比例即 4000 ÷8000×8=4小时核算加班工时和加班费； 如果是新招生手员工，在第一个月申请加班的计时定量核定产能标准可以按 照标产能的80%折算，但从第二个月起，必须按标准产能的100%核算。 4.2生产二线员工：如果是生产二线员工申请在正班时间以外加班的，必须有 正当理由且经厂长审批同意，并且平时每天加班不起过 3 小时，周六、日每天加 班不得超过8小时，每月加班不得超过130小时，超过部份无效，不计加班工资。 4.3副主管（含）以上管理人员为责任制工资，无加班工时和加班工资计算。 ***有限公司 2014 年2 月25 日 第 2 页 共 2 页