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- 2020-06-11 发布于广东
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激励理论与管理 ;激励理论与管理 ;激励的概念;激励的意义;案例:使用抽彩法降低缺勤率 ;问题;马蝇效应?;行为主义的激励理论 ;强化的程序 ;间歇强化的四种形式;强化程序的比较;认知主义激励理论 ;’s (I);需要层次理论与人力资源管理;理论;生存、关系、成长三种需要的内在联系图;: , . : ? , 2003, . 81 1, p87-96;;’s ;; ;认知评价理论 ;认知评价理论 ;过程型激励理论 ;案例:其实你不懂我的心;问题;期望理论;案例;个人努力; ;期望理论中应考虑的问题;弹性福利制与期望理论;弹性福利制与期望理论;;变动薪酬的评价;自己P
结果O
投入I;职工感到不公平时可能采取的措施;薪酬设计中的公平性问题;: , . : ? , 2003, . 81 1, p87-96;具体性;目标设置理论的应用与发展;现代绩效管理
目标设计— 过程监控 – 实施考核 – 激励发展
强调沟通、辅导及员工能力的提高;绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达到目标,促进员工实现工作目标和个人和谐发展的过程。;综合型激励模型();;;波特()和劳勒()模型;激勵的特別議題;激励理论的应用;;组织承诺;组织承诺的构成;组织承诺的构成;组织承诺的构成;组织公民行为的概念;组织公民行为的概念;组织公民行为的概念;组织公民行为的
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