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面试着装：穿着得体不等于穿正装面试 我以一个对服装文化有一定接触的复试官的位置浅谈下个人观点，抛砖引 玉。 穿着得体是种礼貌，这个概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引 申含义——尊重。只要是人就会希望得到他人的尊重，面试官也不例外。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 任何面试官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看 人品和穿着完全无关，但在感性的思考下，穿着——礼貌——尊重——人品， 列位看官请自由联想。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面试官也是人，很多时候主观因素会大于客观因素，在能力相当的基础 上，会以个人的审美喜好来确定最终的人选。这方面也许 HR没有那么大的权该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力，但对于复试官（总监级）来说，却是客观存在的现象，我个人的现身说 法。 ok,既然面试穿着会影响到面试结果，那如何避免为此减分，并尽量加分 呢？以下为个人建议：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 穿着得体面试不等于穿正装面试，首先是要分清这个概念。一般以中等规 模公司为例，普通员工的穿着以工装或普装为主，中级管理层以正装为主，高 管一般则是正装和休闲装均可。而公司经营范围和应聘者的应聘职位也是穿着 方面需参考的重要条件。比如服装业化妆品业穿着的服装应具备一定的流行元 素。而如果面试的恰好是策划部内的职位的话，那