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劳务合作协议书 甲方：东莞市美港电子科技有限公司 乙方：东莞市鸿生实业投资有限公司桥头分公司 为了满足甲方生产需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》及 其它相关法律、法规，根据甲方生产发展的需要，经双方友好、公平、平等、自愿协商的原则，就乙方向 甲方提供劳务工（含小时工）事宜，双方就相关事项达成以下协议： 一：合同时间人数:2018年02月07日至2019年02月06日止，人数为 名，年龄16岁至42岁, 合同期满经双方协商可继签协议。 二：薪资方面： 1、 甲方给乙方的薪资为 15元小时【不含税】，包括正常加班和节假日加班。 2、 甲方给乙方的保底工时为 260小时月，不足260小时的按_260_小时计算，超出部分按实际工时 计算，但如有迟到、早退、请假、旷工等现象的则没有此保底，乙方劳务工上班不满四天离职的甲方有权 不结算工资，但上班满四天，含四天的甲方方必须结算工资给乙方。 3、 甲方保证每月的25日发放上月工资，如遇节假日提前或顺延，乙方必须在甲方指定的时间、地点 下发放给员工，甲方有权监督乙方对员工的工资发放，由此导致的任何薪问题由乙方负责。 4、 乙方公司结账账户为：公司账户户名：东莞市鸿生实业有限公司桥头分公司，账号： 44001778408053010644,开户银行：中国建设银行股份有限公司黄江镇支行，账户户名：夏秋豪（公司法人 代表）。乙方非以上公、私账户外任何人不能代表乙方公司办理财务手续。 5、 乙方派一名驻厂管理员，以保证员工的稳定性，管理员的薪资为 3000元每月。 三：甲方的权利和义务: 1、 甲方向乙方提供本厂招聘的真实资料，包括企业简介、招工简章等所需的有效的宣传资料。 2、 甲方只在本厂门口接收乙方送来的员工。 3、 甲方有权对乙方送来的员工按本公司要求进行严格的面试、审核、 ，对于面试不合格的员工甲方 有权不录取，且乙方必须无条件带回。 4、 甲方有权乙方送来并经面试合格的员工进行标准的生产技能培训， 对于不培训不合格或不配合培 训的员工甲方有权要求乙方无条件带回。 （但培训时间不能超过 2个工作日） 5、 甲方有权按本公司规章制度对乙方的劳务工进行生产和生活的管理， 对于违反规章制度的员工甲 方有权按规章制度合理进行处罚，有涉及造成甲方财产损失的甲方将从乙方总利利润中扣除，乙 方不得有异议。 6、 甲方负责为乙方员工及管理人员免费提供食宿 ，食宿标准和其正式工，不得扣任何费用， 【宿舍水 电费用平摊】。 7、 甲方不得以任何理由把乙方的劳务工招聘为正式工， 乙方离职的员工三个月内甲方不得招聘为正 式工，否则，该员工仍为乙方的劳务员工，且每月照常发工资给乙方。 乙方员工在甲方工厂上班发生工伤，由甲方负责。 9、甲方在每月的 色日提供上月的工时及考勤记录给乙方，经乙方驻厂管理员及员工本人确认无误 签名。 10、甲方为乙方劳务员工提供符合国家劳动标准的工作场所和条件， 不得安排乙方提供的劳务工从事 有毒有害及有危险性的工作，并对劳务工进行岗位安全、卫生培训教育及日常的学生安全卫生管 理，无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品 。 四：乙方的权利和义务 乙方不得有虚假宣传或对员1、乙方必须按甲方所提供的公司简介和招聘资料对员工进行招工宣传, 工有欺骗行为。 乙方不得有虚假宣传或对员 2、乙方在签合同前必须向甲方提供本公司的《营业执照》 、《劳务派遣经营许可证》等相关资料。 3、 乙方必须将所有员工输送甲方公司门口，供甲方面试、挑选、考核、 。 4、 乙方对于未经过甲方面试录用的或培训不合格的员工无条件带回，且甲方不负任何责任。 5、 乙方派一名驻厂管理员，管理员主要负责协调甲方对员工的管理，并协助甲方办理员工的入离职 手续，核对工时及考勤，并保证通迅 24小时畅通，甲方有事时管理员必须在 30分钟内赶到工厂 内指定地点。 6、 乙方输送的人员不得有彝族、藏族、维吾族和外国非法劳务人员，不能故意输送有刑事或民事诉 讼的员工，不得故意输送有重大身体健康隐患，含有心、脑血管以及精神存在问题的员工，男员 工不得有染发、长发、戴耳环等非主流现象，且所输送员工必须经过甲方的严格面试、考核。 7、 乙方员工做满七天即一周满 5乞个小时的包括自离的员工甲方必须结算工资，乙方员工在甲方工 厂工作没满一个月有辞工的【有生病，家里有红白喜事】甲方必须结算工资给乙方、乙方在工人 离厂前必须补充人员给甲方。协议期限内乙方不得大规模的撤走员工，否则视为乙方违约，且甲 方有权对乙方进行罚款并追究法律责任。 8 乙方应对接触到的甲方的商业秘密进行严格保密。未经甲方事先书面同意，乙方不得在其广告、 宣传或其他公开资料中使用。 9、 乙方在收到甲方工资及管理费后必须及时给员工发放工资，