人力资源部业务流程图(13个).doc

一、招聘流程图? 招聘 用人部门 人力资源部? 主管公司领?导 子公司总经?理 关联流程 人员空缺 人员空缺 编制需求 N 职位说明书? 确定招聘方?式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期? N Y 确定招聘渠?道 招聘会聘渠?道 媒体 猎头 校园 发布招聘信?息 收集筛选简?历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人?员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人?选 录用通知书? 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信?息 推荐自荐信? 工作分析 HYPER?LINK \l 薪酬 薪酬 HYPER?LINK \l 入职 入职 资格验证 通过 HYPER?LINK \l 档案 档案 二、入职流程 新员工 用人部门 人力资源部? 公司领导 相关职能部?门 关联流程 总部员工 总部员工 外部员工 外部员工 报到 报到 阅读并遵照 阅读并遵照?执行 进入 进入 试用期 设置权限 设置权限 提前一个工 提前一个工?作日 发布入职通?知 入职准备工? 入职准备工?作确认 照片一寸两? 照片一寸两?张 HYPER?LINK \l 劳动合同 劳动合同 收取资料身份证 收取资料 身份证 学历证 学历证 学位证 学位证 职称证 职称证 …… …… 存档 存档 签订劳动合? 签订劳动合?同 熟悉工作环 熟悉工作环?境 个人资料录 个人资料录?入 新员工入职? 新员工入职?通知 新员工须知 新员工须知? 员工手册 员工手册 入职培训/考核 入职培训/考核 后勤部设施 后勤部设施?提供 总经办开通 总经办开通?OA权限 财务部办理 财务部办理?工资卡 HYPER?LINK \l HYPER?LINK \l 招聘 招聘 HYPER?LINK \l HYPER?LINK \l 档案 档案 HYPER?LINK \l HYPER?LINK \l 培训 培训 HYPER?LINK \l HYPER?LINK \l 试用转正 试用 三、试用转正流?程 试用员工 用人部门 人力资源部? 主管公司领?导 关联流程 转正申请书 转正申请书? 提交直接领?导 抄送人事部? 试用考核单? 直接领导对?试用员工工?作评价，签署意见 人事部签署? 意见 审批 进入试用期? 人事通知单? （转正） 合格 员工留存 存档 不合格 调岗、劝退 HYPER?LINK \l 离职 离职 HYPER?LINK \l 入职 入职 HYPER?LINK \l 档案 档案 HYPER?LINK \l 评估 绩效评估 考核及反馈? 工作表现 HYPER?LINK \l 考核 绩效考核 转正 HYPER?LINK \l 薪酬 薪酬 试用期结束? 转为正式员?工 四、离职流程 员工 部门 人力资源部? 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 患病或非工 患病或非工?伤医疗期满?后，不能胜任工?作的 因公司机构 因公司机构?调整无合适?工作安排的? 经培训或岗 经培训或岗?位调整后仍?不能适应工?作要求的 被依法追究?刑事责任的?严重违反公?司规章制度?的试用期间不?符合录用条 被依法追究?刑事责任的? 严重违反公?司规章制度?的 试用期间不?符合录用条?件的 部门经理书?面意见 交 接 完 毕 工作交接 取消申请 员工 辞职 辞退 辞退 员工 NY审批预估最后工作日指定工作接?收人员工离职申请表员工离职期?预告表书面意见 N Y 审批 预估最后 工作日 指定工作接?收人 员工离职 申请表 员工离职期? 预告表 书面 意见 邮箱取消终止并通知?部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通?知发布开除文?件并送达员?工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通?知人事调出签署意见离职审批手?续交接顺利可?办理离职审批手?续发布离职预?告 HYPER?LINK \l 薪酬 邮箱取消 终止并通知?部门 记入档案 扣发薪金 社保停缴 员工离职通?知 发布开除文?件并送达员?工 处理意见 记入档案 扣发薪金 社保停缴 结算薪金 离职面谈 档案调出 社保停缴 员工离职通?知 人事调出 签署意见 离职审批手?续 交接顺利可?办理 离职审批手?续 发布离职预?告 HYPER?LINK \l 薪酬 薪酬 经理会讨论?会签若有协办事?宜书面通知?获知 HYPER?LINK \l 薪酬 经理会讨论? 会签 若有协办事?宜书面通知? 获知 HYPER?LINK \l 薪酬 薪酬 报备取消相关权?限NY审批NY审批 报备 取消相关权?限