收入分配的平等与效率概论.pptxVIP

第七章 收入分配的平等与效率;第一节 平等与效率的基本含义;（一）平等的含义——解析;（二）平等的衡量标准; 洛伦兹曲线 与 基尼系数;基尼系数——社会实际收入分配比例偏离总体平均分配状况的百分比。 ;几个主要发达国家与转型国家的基尼系数;中 国 的 基 尼 系 数;二、效率的含义;（二）平等优先论的代表人物罗尔斯的定义; ;（二）效率的标准;第二节 平等与效率的替代关系学说; “漏桶理论” ; ;二、平等与效率的先后次序;（一）效率优先论;（二）平等优先论;约翰·罗尔斯从福利经济学的角度考察平等问题，主张两者折中、调和，既支持现实生活强制性干预，又强调了机会平等。 两个原则： 一是“最大自由原则”，即每个人都要有平等权利，有最广泛的基本自由，而且有与其他人同样的自由，除非自由妨害了基本的制度。 二是“差异原则”，即社会和经济的安排要符合每个人的利益和地位与职位，要承认差别，容许差别存在。;（三）“两者兼顾”论; ;三、平等与效率的协调模式;四、平等与效率关系理论观点的归纳; ;第三节 我国收入分配及公平与效率分析;二、我国收入分配的现状特征; 在初次分配领域，人们意见较多的不公平现象主要表现为： 第一，企业之间由于生产经营条件的差别而产生的分配不公平。典型的例子是垄断性行业与其他行业之间的收入差距过大。 第二，企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间的分配不公平。虽然生产要素按贡献参与分配是初次分配的原则，但受劳动力资源丰富和历史上工资水平偏低等因素的影响，初次分配存在着资本所得不断提高、劳动所得持续下降的趋势。劳动收益的流失，是初次分配不公的一个突出表现，也是社会矛盾累积的一个重要因素。 第三，由于劳动力流动受阻和就业不充分，而引起的分配不公平。 ; 其一，对收入分配起点和过程不公平关注不够。近年来，国家财政在对贫困人口、低保群体等转移支付的比例急剧加大，但是对如何为城乡居民创造公平的受教育机会和平等的就业机会等起点公平和过程公平方面调节力度还不够，从而加剧了收入分配结果的不公平。 其二，对调节高收入阶层的税收机制不到位。当前居民收入方式日趋多元化，除了劳动收入，还有股份收入、资本收入、房屋出租收入等，政府却未能根据实际情况的变化建立有效的收入监督及控制体系。我国这种税制安排在相当程度上弱化了税收本应起到的公平收入分配的作用。 其三，对“偷、漏、逃、抗税”行为和非法收入者处罚乏力。尤其是高收入者由于收入来源多元化，渠道多而隐蔽，税务部门对其监管的难度和征收成本很高，使富人逃税和漏税现象比较多。 其四，对低收入群体有效保障力度仍然不足。在农村，我国仍有约2000万的绝对贫困人口，以及3000多万虽初步解决温饱但还不稳定的低收入人口。在城市，还有2000多万城市居民由于失业、疾病等各种原因，其收入在最低生活保障线以下。 ;材料三：中国平安CEO马明哲凭什么年薪6600万？ 2008年04月02日 人民网―强国社区 根据深发展、中国平安发布了2007年年报，报告中，两家公司利润同比大幅增长，但更引人注目的是两家公司的高管薪酬水平也在大幅飙升。　　数据显示，中国平安的董事及高管中，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。 　　　 　　对于平安集团董事长马明哲超过6000万元的高薪，沪上人力资源专家认为，这是薪酬以市场为导向的正常现象，是正常的激励机制。 不过对于6000多万天价年薪的确很多人有不少疑问，这样无止境的拿企业利润奖励个人，是否会损害企业、职工和股民的利益呢？这样做是否公平？; 2012年报董事长薪酬排行榜;;4.下岗无业人员;城乡之间;行业之间;;三、收入分配差距过大的危害与原因;三、收入分配差距过大的危害与原因;a.人为的城乡壁垒、户籍制度;a.人为的城乡壁垒、户籍制度;b.行业垄断造成的垄断暴利;c.先沿海后内地，客观上扩大差距;;d.其他影响因素;d.其他影响因素;d.其他影响因素;四、解决收入分配问题的对策回顾与展望;十六大指出——;;;重工业轻农业—;;;重沿海轻内地—;;;;神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。19:0619:0619: