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员工考核表 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 员工考核表（基层员工） 姓名 部门 岗位 考核 对考核期间工作成绩的考核要点 考核尺度 优 良 中 可 差 1、工作态度 （20分） A．把工作放在第一位，努力工作； 5 4 3 2 1 B．对新工作表现出积极态度； 5 4 3 2 1 C．忠于职守，严守岗位； 5 4 3 2 1 D．对自己工作中的过失勇于承担责任。 5 4 3 2 1 2、工作能力 （20分） A．具备现任职务所要求的表达力；（表达力） 5 4 3 2 1 B．能充分理解上级指示，完成本职工作；（理解力） 5 4 3 2 1 C．能充分理解上级的意图，随机应变，恰当处理；（判断力） 5 4 3 2 1 D．交涉时，具备使双方诚服接受或达成协议的能力；（交涉力） 5 4 3 2 1 3、沟通协作 （20分） A．经常注意保持自己的劳动积极性； 5 4 3 2 1 B．主动努力改善工作和提高效率； 5 4 3 2 1 C．积极提高自己的技能和素质； 5 4 3 2 1 D．注意与他人的沟通，使工作协调进行。 5 4 3 2 1 4、工作成绩 （20分） A．能保证质量完成本职工作； 5 4 3 2 1 B．工作方法合理有效； 5 4 3 2 1 C．工作