人力资源管理实用手册--企业HR咨询信息.docVIP

人力资源管理实用手册（2013）—企业HR咨询内参 （2013年第1期/总期第1期） 本期索引 Contents 一、人力资源管理实用手册（2013） 人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）最新修订及补充 二、最新政策速递 《中华人民共和国劳动合同法》修正案 三、劳动政策解读 《中华人民共和国劳动合同法》修正案亮点解读 四、每月咨询问题排行榜 每月咨询问题排行 五、老法师答疑 最近咨询问题解答 六、理论研究 关于2013年上海市社平工资及最低工资的数据预测 七、近期活动 新书出版及近期培训活动 人力资源管理实用手册（2013） 人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）最新修订及补充 （声明：此处对人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）正式版的电子修订仅仅是根据最新法律法规进行参考性的修改、补充、完善，与2013年5月份由本公司出版的人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2013版）正式版无关，仅供参考。） （一）、P1招工（内容完善） 文号 标题 内容摘要 执行时间 上海市劳动和社会保障局沪劳保就发[2003]28号 关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知 ●用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 ●用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的”上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。 2003.7.1 沪劳保就发（2007）25号 上海市劳动和社会保障局关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见 ●本市用人单位招用劳动者应当按规定进行劳动用工备案，劳动用工备案的信息包括用人单位名称、经济类型、组织机构代码、招用员工的人数、姓名、性别、公民身 份证号码、与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等各项内容。单位招用本市户籍劳动者可到单位注册地或经营所在地的区、县公共职业介绍所办理劳动用工备案手续，也可以在上海劳动保障服务网上直接办理。 2007.6.20 中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号 就业服务与就业管理规定 对用人单位招工内容的要求 ?●用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，?招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 ●?用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 ●?用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 ● 用人单位招用人员不得有下列行为： ????（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； ?（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； ????（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； ????（五）招用无合法身份证件的人员； ????（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。??? 2008.1.1 对用人单位招用人员的限制规定 女性 ● 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 2008.1.1 残疾人 ● 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 病原携带者 ● 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 ????用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。? 技术工种 ● 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 台港澳同胞 ● 用人单位招用台港澳人员后，应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案，并为其办理《台港澳人员就业证》。 外国人 ● 用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。 （二）、P2退工（内容完善） 文号 标题 内容摘要 执