2013年劳动保障协理员-三级教学材料.ppt

（六）劳动合同解除的经济补偿金 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除与终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。只由用人单位单方面承担。 1、支付经济补偿金的情形 2、经济补偿金的标准 1、支付经济补偿金的情形 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（1）劳动者依照本法第38条规定解决劳动合同的； （2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（5）（6）（7）P110 2、经济补偿金的标准 其一，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 劳动合同终止与劳动合同解除的区别： 终止 解除 1、终结劳动关系的时间不同 更多是目的实现后 提前终结 2、终结劳动关系的事由不同 三方面：一是预先约定；二是丧失合同主体资格；三是法律、行政法规规定的其他情形 双方协商一致或者符合法定解除情形（参考解除部分内容） 3、终结劳动关系的程序不同 简单、办手续即可 相对复杂，因方式不同差异较大 4、争议处理过程中的举证责任不同 采用“谁主张，谁举证” 统一由用人单位负举证责任 （二）劳动合同终止 劳动合同终止的情形： 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照，责令关闭、撤销 5、用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 任务5 特别规定 一、集体合同 二、劳务派遣 三、非全日制用工 ——指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。 我国关于非全日制用工的规定： 一、集体合同 （一）概述 ——又称团体协议或集体协议，指的是工会或依法产生的职工代表职工一方与企业或企业方面代表之间经过集体谈判、平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。特征： （二）集体合同的种类 （三）集体合同与劳动合同的区别 （四）平等协商和集体合同的订立 （五）集体合同的内容、形式和期限 集体合同特征： 1、主体是特定的，反映了集体合同的“集体”属性 2、内容主要集中于劳动条件、劳动标准方面 3、效力范围呈现扩张性 4、效力形式更多地表现为基准性 （二）集体合同的种类 1、以集体谈判、平等协商的级别为标准分： 全国性集体合同、地区性集体合同、企业集体合同、企业内部工作场所的集体合同 2、以适用对象范围为标准分： 区域性集体合同、行业性集体合同、职业性集体合同 3、以包括的内容为标准分： 综合性集体合同、专项性集体合同 （三）集体合同与劳动合同的区别（案例十\十一） 集体合同 劳动合同 调整对象不同 集体劳动关系 个别劳动关系 当事人不同 一方是职工整体，另一方是用人单位或其代表性组织 劳动者个人和用人单位 内容不同 主要是确定覆盖群体普遍适用的劳动条件和劳动标准的准据 确定个别劳动关系的具体内容 产生的时间不同 产生于劳动关系运行过程中 产生于当事人一方的劳动者参加劳动前 作用不同 促进集体劳动关系的和谐，并为劳动合同提供依据 明确劳动者和用人单位之间权利义务的具体内容 效力范围不同 对工会、职工代表、用人单位及其代表的全体劳动者、用人单位产生效力 只对直接签订合同的劳动者和用人单位有效 效力层次不同 高于劳动合同 不得低于集体合同中规定的标准 案例十： 李雯跟厂里的劳动合同2007年5月到期，作为企业老职工，5月底厂里与她签订新的无固定期限的劳动合同。到了2007年7月，工会又通知她，厂工会又代表包括她在内的全体职工与工厂签订了新的集体合同。请问集体合同与劳动合同能互相替代吗？ 案例十一： 天天乐商场的集体合同中有这样一条规定：在周末和节日的商场经营活动中，员工需要延长一个小时工作时间，商场向员工支付加班费。职工程勒以自己没有签署集体合同、星期天要上进修班为理由，拒绝公司的安排。请问：程勒的主张有无道理？ （四）平等协商和集体合同的订立 1、原则：