亿俊灯具电子公司工资管理制度.docVIP

PAGE 1 亿俊電子（東莞）有限公司 文件編號 QPM-0602 版次 1.1 文件名稱 薪資管理辦法 制定部門 管理部 發行日期 Oct.19.05 目的： 為有規則、公平及合理考量,各員工之職務、職責及工作之能力與成效;激發全體同仁之潛力，特制定本管理辦法。 範圍： 凡本公司所有從業人員，除台幹外，需依本薪資管理辦法規定實施。 權責：無 名詞定義： 4.1 管理職員：係指各部門各級之管理督導人員（班長以上～經理） 4.2 行政職員：生管員、倉管員、採購員、會計員、報關員、文書員、船務員等。 4.3 技術職員：工程師、助理工程師、修理技術員、特殊工作站等。 4.4 試用員工：指新進廠員工，試用期未滿者。 4.4 作業員(普工)：係指一至三項之外人員通稱作業員。 作業流程：無。 作業內容： 薪資結構：本公司從業人員薪資有“本薪、津貼、獎金”三部分組成，其中津貼包括： 職務（技術）津貼、專業津貼、主管津貼、加班費等；獎金包括：全勤獎金、 績效考核獎金、年終獎金。 定薪原則：從業人員薪資依其所擔任的職務高低、責任輕重及擔任該職務所需的資格 條件（如學歷、經歷及技能等）做綜合評定。 薪資發放辦法： 6.3.1員工實際所得薪資計算如下：