员工福利制度知识分享.docVIP

员工福利制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 员工福利制度 目的 结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。 2 适用范围 *************全体员工。 3 权责 本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4 福利项目明细一览表 第一类：保险 第二类：假期 第三类：补贴 第四类：其他类 员工养老保险 法定节假日 住房补贴 员工体检 员工医疗保险 年休假 职工食堂/餐费补贴 员工生育保险 病假 交通补贴 员工失业保险 事假 带薪培训 员工工伤保险（超龄员工参加商业保险） 婚假 通讯补贴 丧假 红白事慰问金、产假慰问金 产假 节日及其他慰问金、生日补贴 工伤假 个人活动经费 4.1 员工保险 4.1.1保险种类与缴费标准 因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。 4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。 4.2 假期 4.2.1 法定节假日 4.2.1.1 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 4.2.1.2女性