员工考勤管理制度(2011).docVIP

PAGE PAGE 4 员工人事考勤管理制度 第一条 日常作息标准： 上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00） 下午：14：30－17：30； 周六、周日为双休日 执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 第二条 考勤的适用范围 公司全体员工均在考勤之列(包括总经理) 第三条 考勤的种类 全勤：不迟到不缺勤者； 短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟 缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假 第四条 考勤分类处罚办法 短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。 1）行政部建立考勤本； 2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认； 3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金； 4）本项资金用于公司集体活动经费。 第五条 关于考勤申请形式的规定 为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定： 任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 病假：病假单； 事假：事假单； 出差：出差申请单。 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）； 申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补