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高速公路青年职工思想政治工作创新分析史学毕业论文 目录 一、高速公路青年职工思想政治工作中存在的问题 （一）对思想政治工程的重视程度不高 （二）思想政治工作的方式比较单一 （三）思想政治工作的人员不足 二、高速公路青年职工思想政治工作的创新对策 （一）加强对青年职工思想政治工作的重视程度 （二）采用多样化的思想政治工作方法 （三）坚持以人为本的理念 （四）完善激励机制 （五）提高思想政治工作人员的素质能力 三、结语 正文 摘要：随着社会经济的快速发展，我国的高速公路建设逐渐加快，保证高速公路的正常运行，提高高速公路服务的难度逐渐加大。在社会发展日益多元化的今天，高速公路职工的思想政治工作日益复杂。当前的高速公路职工队伍中逐渐呈现年轻化的趋势，青年职工成为高速公路发展建设的新鲜力量，青年职工的思想状况对于工作的顺利建设以及企业的健康发展有着十分重要的作用，因此应积极做好青年职工的思想政治工作，保证高速公路工作的顺利进行、文章就高速公路青年职工思想政治工作的创新问题进行分析和研究 关键字：高速公路;青年职工;思想政治工作;创新 青年职工的思想政治工作就是指导青年职工在实际工作中提高自身认识，促进思想进步，实现青年职工的良好发展。在高速公路发展建设中，青年职工是十分重要的组成部分，在工作创新中发挥着积极地作用，加强青年职工的思想政治工作是当前高速公路企业所要做的主要工作，使青年职工能够为高速公路的发展贡献出积极地力量。 一、高速公路青年职工思想政治工作中存在的问题 （一）对思想政治工程的重视程度不高 当前，高速公路企业对青年职工的思想政治工作不够重视，将主要的精力放在实现经济效益上，没有认识到青年职工思想政治工作在实际工作中的重要作用。而且在实际的工作中，思想政治工作的方法也比较简单。还有部分高速公路企业将精力放在了工程建设以及提高工程质量的工作中，对思想政治工作的开展认识不足，给高速公路思想政治工作的开展带来了严重的阻碍，也不利于高速公路的正常运行。 （二）思想政治工作的方式比较单一 当前高速公路青年职工的思想政治工作还依旧采用传统的集体学习的方式进行，这种传统的思想政治工作方法，缺乏实效性和针对性，不能满足青年职工的思想需要。高速公路的工作具有内容多、涉及范围比较广的特点，而且职工分布比较分散，要组织青年职工进行统一的学习和教育是比较困难的。 （三）思想政治工作的人员不足 高速公路的工作主要是对公路的养护、建设、管理以及通行费的收取等，所需要的人才都是专业性比较强的，思想政治工作也是由专业人才兼职的，他们对自己的专业知识掌握比较好，但是对思想政治工作的理论以及实践知识了解不够，他们将主要的精力放在自己的本职工作上，很少有时间和精力研究学习思想政治知识，导致青年职工的思想政治工作无法得到有效地开展。 二、高速公路青年职工思想政治工作的创新对策 （一）加强对青年职工思想政治工作的重视程度 为了促进高速公路青年职工思想政治工作的顺利、高效开展，首先应加强对青年职工思想政治工作的重视程度，认识到对青年职工开展思想政治工作对于高速公路企业发展的重要意义，积极转变思想政治工作的理念，从青年职工的实际情况出发进行思想政治工作，积极开展思想政治工作，充分利用各种优势资源，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作落到实处，并取得良好的效果。 （二）采用多样化的思想政治工作方法 高速公路青年职工的思想政治工作就是要根据企业的实际发展情况为核心，通过教育和培训的促进青年职工思想道德素质的提高，使高速公路青年职工能够在工作积极发挥自己的能力作用，主动参与到高速公路发展和建设中。青年职工是高速公路发展建设的新鲜血液，应提高对青年职工思想政治工作的重视程度，采用多样化的方法开展思想政治工作。 应积极转变传统的单一的、集体学习的工作方法，采用多样化的方法进行思想政治工作，可以通过讲座、文艺演出、思想政治主题的演讲、辩论赛等，让青年职工积极的参与到活动中，在实践中树立思想政治意识，不断地完善和提升自己，认识到思想政治工作的重要性。 （三）坚持以人为本的理念 在高速公路思想政治工作中，应从青年职工的实际情况出发，开展有针对性的思想政治教育工作，促使思想政治工作取得良好的效果。当前，高速公路青年职工主要关注自己的收入与物质利益，高速公路企业应从青年职工的利益需求出发，尊重、承认和关心青年职工的需要，并对他们进行利益的正确引导，维护好青年职工的利益需求，并落实到实处。积极与青年职工进行沟通交流，及时了解青年职工在生活以及生活中遇到的问题，并努力帮助青年职工进行解决，让青年职工感受到组织的关怀与温暖，能够积极的投入到工作中。 （四）完善激励机制 做好物质激励，调节青年职工的工资、福利待遇，激发青年职工的工作积极性，同时做好精神激励，从青年职工的精神需要出发，了解青年职工