门店制服管理制度.docxVIP

门店制服管理制度 为规范公司营销部门店运营的制服管理， 提高员工素质和公司整 体形象，特制定本制度。 一、 本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求等。 二、 门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理， 包括发放 及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 三、 制服的发放标准 1 、门店制服包括短袖工作 T 恤一件，工牌一个 , 胸针一枚和西 服套装：男员工  - 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件，  西装裤一件；  女 员工 -  短袖衬衫一件，长袖衬衫一件，  西装裙 / 裤一件  ; 2 、试用期人员发放工作 T 恤， 正式录用后发放工牌 ,胸针和西服套装。 四、 制服的定制及领用 1 、 制服使用年限： T 恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回 收属自愿行为 ; 2 、门店有新员工入职 , 发钉钉”物品申购单” , 报上一级 ,营销 总监审批 , 要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进 行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组 织更换 ; 3 、 行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家， 在定制 前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、 发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好 到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管 ; 4 、 办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸， 通知店长负责 统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。 五、 制服的折旧标准 1 、制服成本价：工作 T 恤 80 元， 工牌 10 元， 西服套装 –短袖衬衫 70 元， 长袖衬衫 80 元， 西装裙 / 裤 150 元 ; 2 、 员工自动离职的应全额收取制服费用； 正常辞职流程办理的 员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费 ; 、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管， 以便下次优先发 放使用 ; 、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可钉钉向所在门店店长申报， 由店长直接钉钉向办公室申请购买，经审批后行政后勤发放制服， 制服费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理 ; 、员工因岗位或作业特殊性需增发的， 可由员工所在门店申请，经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作 ; 、折旧标准： 制服折旧分类 工作 3 个月内（含）折旧费为 50% ； 工作 3-6 个月（含）折旧费为 40% ； 工作 6-12 个月（含）折旧费为 20% ；一年以上 0; 少件、丢失 按原价赔偿 ; 一年以上按半价赔偿。六、 着装的要求 1 、凡在上班期间必须穿制服工作 ; 、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员； 、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一； 、短袖 T 恤不够保暖时， 可白色长袖打底； 西装裙不够保暖时，可搭黑色裤袜打底； 、T 恤可搭休闲过膝裤装， 白色或黑色休闲鞋； 、西服套装搭配５公分根高以下身限额皮鞋。 七、 本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。