最新薪酬管理制度范本(20200612012411).docxVIP

薪 酬 制 度 一、目的 为适应社会发展需求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员 工职业上升通道， 建立一套相对密闭、 循环、科学、合理的薪酬体系， 根据公司现状，特制订本制度。 二、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同 时根据员工绩效、 服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪 级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异； 2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优 势。 3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的 薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4、经济： 在考虑公司承受能力大小、 利润和合理积累的情况下， 合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。 5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管 理制度基础上。 三、薪酬体制 1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”的原 则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高 低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案， 交由行政人事部汇总后， 报总经理确定。 2、年薪制： 享受年薪制的员工由公司总经理确定 （一般一年确定 一次）。 （1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业 务人员和特殊岗位人员。 （2）年薪标准： 由公司总经理根据业绩、 能力、责任等因素确定， 享受年薪制的员工薪资由工资总额的 20%作为风险资金后，按月平 均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工 （以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据） 。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事 部审核，总经理审批。 （1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。 （2）月新标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理 审批。 4、日制工资：工人 日制工资工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据 工种不同由生产部门拟定，经总经理审批后执行。 5、公司固定员工分类： （1）高层管理人员：总经理、副总经理、总经理助理 （2）中层管理人员：部门经理、工程师、生产厂长、项目经理 （3）基层管理人员： 各部门和项目部的主管， 包括财务部主管会 计、行政主管、人事主管、技术主管等 （4）专业技术人员： 出纳、会计、 人事专员、 行政专员、 技术员、 安全管理员、实验员、物流员、驾驶员等 （5）行政后勤人员：文员、仓管员、前台接待 四、薪资结构： 固定员工薪资由基本工资 +岗位津贴 +通讯补助 +住房补助 +工龄 工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。 1、基本工资： （1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性 质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本 工资等级标准，由总经理审批。 （2）每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同 协商，报总经理审批后确定， 中层管理人员的基本工资等级由总经理 确定。一人担任多个职位的， 按照所担任最高职务确定基本工资等级。 附表 1：基本工资标准 类别 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 中层管理人员 基层管理人员 专业技术人员 普通员工 2、岗位津贴 （1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴， 不 担任该职务之日起停止支付；不满一个月时间按比例计算发放津贴； 代管主管职务时， 也发给该职务的津贴， 但代管职务时间必须在一个 月以上。同时担任几个管理职务的， 领取所担任最高级别的津贴，不 给予双份津贴。 （2）岗位津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。 附表 2：岗位津贴等级标准 类别 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 中层管理人员 基层管理人员 专业技术人员 普通员工 3、通讯补助 (1) 通讯补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的 员工手机费等。 （2）通讯补助标准参见《财务报销制度》 4、住房补助 本市户籍员工不享受住房补贴，非本市户籍的所有员工每人每月 享有× × 元住房补贴。 5、工龄工资 （1）按员工为企业服务年限长短确定， 鼓励员工长期、 稳定地为 企业工作； （2）工龄工资根据本公司工作的实际年功长短， 员工连续工龄每 满一年按 100 元逐年递增。 （3）工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。 （4）新进员工一年内不能享受工龄工资， 满一年后的次月开始享 受工龄工资，年满 55 周岁的所有员工不再计算工龄工资。 6、餐补：参考× × × 地区基本生活标准，每天给予× 元生活补助。 7、年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪的发放方式。 （1）年底双薪： 年底双薪体现公司对每位员工的关怀和回馈， 于 每年春节放假前予以发放，计算公式如下： 年