- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
叮叮小文库
叮叮小文库
传统管理思想的主要代表人物及贡献
⑴ 古典经济学之父”一-当斯密
其代表作一一《国富论》,对以后的管理理论有重大的影响,主要观点如下:
提出了经济人”的假设;
提出劳动是国民财富的源泉;
强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。
⑵人事管理之父”一—罗伯特 欧文
⑶科学管理思想的先驱者一一查尔斯巴贝奇
2、 科学管理思想阶段的主要代表人物及贡献
⑴科学管理之父”泰罗及主要观点
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。
主张一切问题实行科学化。
提出了管理职能和作用职能的分离。
根据以上观点,泰勒提岀了科学管理的四原则:
对工人工作的每一个要素开发岀科学方法,用以代替老的经验方法
科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和使之成长。而在过去,则是由工人自己挑选工作,并尽自 己的可能进行自我培训。
与工人们衷心地合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。
管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的,管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽 过来,而在过去,几乎所有的工作和大部分责任都推到了工人们头上。
⑵经营管理学之父”法约尔及观点
法约尔于1916年发表了《工业管理和一般管理》一书,提岀了适用于一切组织的管理五大职能(计划、 组织、指挥、协调、控制)和有效管理的 14条原则。
⑶古典组织理论之父”马克斯韦伯
3、 行为科学思想阶段的主要代表人物及贡献
⑴梅约及其人群关系理论
通过霍桑实验,梅约得岀了如下结论:行为和情绪是密切相关的;群体对个人的行为有巨大影响;群体工 作标准规定了单个工人的产量;在决定产量方面,金钱因素比群体标准、群体情绪和安全感的作用要小。
这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视, 同时也导致家长式管理的增多<
⑵马斯洛的需要层次理论
人的需要,按其发生的顺序,分为 5个层次:生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。这五个层次的 需要是逐级上升的,只有较低层次的需要得到满足后,较高层次的需要才会产生。
⑶赫茨伯格的双因素理论
影响员工积极性的因素有两类:一是 保健因素”,主要包括金钱、地位、安全、工作环境、人际关系等,
这类因素的满足只能安抚工人的情绪,对激励不大起作用。第二类是 激励因素”主要包括工作的成就感,
事业上的发展等,这类因素的满足能直接提高劳动效率。
⑷弗洛姆的期望理论
⑸麦格雷戈的X理论和Y理论
⑹布莱克和莫顿的管理方格图”
4、 现代管理思想阶段的主要代表人物及贡献
⑴西蒙的决策管理思想
作为决策管理学派的创始人,西蒙认为,管理的实质是决策,组织是由作为决策者的个人所组成的系统, 组织的决策是组织成员及其群体参与的结果。其贡献主要体现在:
突岀了决策在管理中的作用。
系统阐述了决策原理。
强调了决策者的作用。
⑵卢桑斯的权变理论
一、 科学管理内容
泰勒于1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里, 19岁时因故停学进入一家小机械厂当
徒工。22岁时进入费城米德维尔钢铁公司,开始当技工,后来迅速提升为工长、总技师。
28岁时任钢铁公司的总工程师。 1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作。
1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来他取得发明高速工具钢的利。
1901年以后,他用大部分时间从事写作、讲演,宣传他的一套企业管理理论,即 科学管理
----泰勒制”。代表作为《科学管理原理》泰勒的科学管理的内容概括起来主要有 5条:工作
定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
1、 泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。 所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究,是研究工人干活时动作的合理性, 即研究工人在干活时, 其身体各部位的动
作,经过比较、分析之后,去掉多余的动作,改善必要的动作,从而减少人的疲劳,提高劳 动生产率。
所谓能力与工作相适应原理, 即主张一改工人挑选工作的传统, 而坚持以工作挑选工人, 每
一个岗位都挑选第一流的工人,以确保较高的工作效率!
标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法, 而且工人所使用的工具、机器、材料
和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率!
2、 泰勒认为,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理, 计时工资不能体现按劳付酬,
干多干少在时间上无法确切的体现出来; 他认为,要在科学地制定劳动定额的前提下, 采用
差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额!
3、 泰勒认为应该用科学的工作方法取代经验工作方法;应该把计划和执行分离开来。计划
由管理当局负责,执行由工长负责,这里的计划包括三方面的内容:
时间和动作研究
制定劳动定额和标准的操作方
您可能关注的文档
- 内科试题(含答案).docx
- 评估报告范本(新).docx
- 企业财务管理目标研究.docx
- 汽车技术术语中英文对照翻译.docx
- 前处理工艺简介.docx
- 青苗及地上附着物补偿标准.docx
- 全国计算机二级考试内容大纲达.docx
- 软件工程师人力外包项目合作方案.docx
- 社会政策概论.docx
- 身有伤,贻亲忧,德有伤,贻亲羞.docx
- 2024年普通高等学校招生全国统一考试数学(理科)试卷(全国甲卷)含部分答案.docx
- 2024届湖南长沙市中考语文作文“选择与成长”审题立意及范文.docx
- 2024届中考语文真题第一轮专项复习—答题技巧21(句子翻译类题型)含解析.docx
- 2024年普通高等学校招生全国统一考试数学真题试卷(上海卷)含解析.docx
- 2024届中考语文真题第一轮专项复习—答题技巧14(拓展探究类题型)含解析.docx
- 2024届中考语文真题第一轮专项复习—答题技巧10(故事情节类题型)含解析.docx
- 2024届中考语文第一轮重难点专项练习:名句默写(上海专用)含答案.docx
- 2024年普通高等学校招生全国统一考试数学真题试卷(新课标Ⅱ卷)含答案.docx
- 2024届中考语文真题第一轮专项复习—答题技巧09(表现手法类题型)含解析.docx
- 2024届中考语文真题第一轮专项复习—答题技巧13(揣摩、补写人物心理类题型)含解析.docx
文档评论(0)