最全面合理的员工考勤管理制度.pdfVIP

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！】 员工考勤管理制度 第1章 总则 第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证 员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任 务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工 要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强 检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务 的时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。 2．周日休息。 第六条 各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向 行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 第3章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时 间擅离岗位者为溜班。 第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间， 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条 考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为 加班１天； 2．请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。 第4章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正 定级人员从下一年度开始执行）。 1．年休假 工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20 年的员工为10天；21年以上的员工为15天。 2．探亲假 （1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为20 天；已婚员工探望配偶每年假期为30 天。新调入员工，第二年开始 享受此待遇。 （2）已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。 （3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门） 负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。 第十四条 生育假 1．女员工产假90天，其中产前假15天。 2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的， 增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。 第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医 疗单位认可后，可请工伤假。 第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可 给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 第十七条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补 休。休息日加班 1天补休 1天，法定节假日加班 1天补休2 天；因工出差 1 周的补休1天，2周以上的补休2天。 第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。 第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考 试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。 第5章 请假审批权限和程序