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第六章第六章 工作时间与休息休假法律制度工作时间与休息休假法律制度 第一节工作时间制度 第二节休息休假制度 第三节延长工作时间及其限制 第第一节节 工作时间制度工作时间制度 一、工作时间概述 二、工作时间的种类及其适用范围 一、工作时间概述 （一）工作时间的概念和特征 工作时间作时间又称法定称法定工作时间作时间、劳动时间劳动时间，是指劳动指劳动者为履行劳动为履行劳动 义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。其表现形式有 工作小时工作小时、工作日和工作周三种工作日和工作周三种。 工作时间具有以下特征： 第一，工作作时间是履行劳动行劳动义务务和计发劳动报酬劳动报酬的时间。 第二，工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某 些非实际工作的时间。 第三第三，工作时间具有法定性工作时间具有法定性。 （二）我国我国工时时立法制度法制度 年55月月11 日起根据日起根据 《《国务院关于修改国务院关于修改 国务院关于职工工作时国务院关于职工工作时 间的规定的决定》规定实行每周工作5天、40小时工作周时间。 现行工时立法主要有现行工时立法主要有：： 《《劳动法劳动法》》中的中的 “工作时间和休息休假工作时间和休息休假” 专章、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法、 《全国年节全国年节及纪念纪念日放假办法放假办法》、《职工带薪年休假条例带薪年休假条例》等等。 （三）我国我国工时时立法的基本原则法的基本原则 保障劳动者休息权保障劳动者休息权 基 本 有利于提高劳动效效率 原 则 基于实实际条件逐步缩短工时 二、工作时间的种类及其适用范围 （（一））标准工作时间标准工作时间 标准工作时间是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常 作息办法安排的工作日和工作周作息办法安排的工作日和工作周，，即标准工作日和标准工作周即标准工作日和标准工作周。。 标准工作时间具有以下特点： ①它以常规生产或工作作为其适用条件，普遍适用于一般职工。 ②它是按正常作息办法安排工时，属于均衡工作制。 ③它被作为确定其他工作时间长度的基准。 ④④它它一般以法定最长工作时间作为其时间长度般以法定最长工作时间作为其时间长度，我国规定为每我国规定为每 周5个工作日，每个工作日8小时。 （二）非标准工作时间 非标准工作时间是指法定的只适用于特殊情形，并且工时长度 和作息办法都不同于标准工作时间的工时形式。 我国立法对非标准工作时间的规定主要有以下几种我国立法对非标准工作时间的规定主要有以下几种： 1．缩短工作时间 缩短工作时间是指少于标准工作日的工作时间缩短工作时间是指少于标准工作日的工作时间，，即每天工作少即每天工作少 于8小时或者每周工作的时数少于40小时。 2．不定时工作时间 不定时工作时间又称无定时工作时间，是指没有固定工作时间 限制的工作时间制度。主要适用于一些工作性质或工作条件无 法受标准工作时间限制的工作法受标准工作时间限制的工作。 3．综合计算工作时间 综合计算工作时间是指针对因工作性质特殊综合计算工作时间是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季需连续作业或受季 节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季、年等 为周期为周期，综合计算综合计算工作时间的作时间的工时形式时形式，适用综合计算适用综合计算工作时间作时间 的劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同。 4 ．计件工作时间计件工作时间 计件工作时间是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时 间制度间制度。计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式。 5．非全日制用工 非非全日制用制用工，是指是指以小小时计酬为计酬为主，劳动者在劳动者在同一用用人单位单位一 般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。 66．弹性工作时间弹性工作时间 弹性工作时间是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度 的前提下的前提下，员工可以自由选择工作的具