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高职英语口语教学现况与差异论文 高等职业教育是高等教育发展的方式之一，主要宗旨是服务社会，主要目标导向是就业，主要目的是培养高素质技术型人才。高职英语教育作为高职教育的重要组成部分，将英语教学和职业需求联系起来，重视学生专业能力和职业能力的发展。近年来，为了提升高职英语教学水平和学生运用英语的能力，英语口语职业技能大赛应运而生。技能大赛能够更好地检验高职学生在口语表达和职场活动中运用英语的综合能力。 高等职业英语口语课程主要包括教学内容、教学手段、教学主体和课程考核四个部分。在教学内容方面，一般的高职院校的英语口语课程教学会选择一套口语教材，教师根据教材进行课堂口语教学。大多数高职院校在内容选择上，倾向于之前教授过的内容，相对比较陈旧，缺乏创新。在教学手段方面，大多数教师依据课前写好的教案和上课所用的口语教材展开教学，灵活性较差。另外，虽然部分教师会使用多媒体教学，但是没有充分发挥多媒体课堂的互动作用，经常会出现教师唱“独角戏”的情况，学生参与的积极性不高，课堂气氛沉闷。加之，在高职英语教学中，教师主要采用传统的跟读、对话等方式展开教学，不能根据学生的学习情况作出改变，课堂灵活性较差。在教学主体方面，在高职英语口语课程教学中，以大班教学为主，教师无法照顾到每一位学生的实际需求，难以保证每一位学生都有机会参与口语训练，使学生不能充分发挥在教学中的主体作用。在课程考核方面，口语课程作为一门实践性较强的课程，不同于其他课程，需要教师花费更多精力对学生进行一对一考核。但是，一对一考核的方式费时费力、操作难度较大。另外，一般情况下，教师对学生的评价在很大程度上受主观因素的影响，不够客观，影响考核的公平性和公正性。 高等职业英语口语技能大赛的基本内容是让学生在高度真实的场景中运用英语口语技能解决现实问题，如外宾接待、商务会议、商务谈判等。在高职英语改革的过程中， __门已经逐渐将英语口语技能大赛提到了极高的位置。高等英语口语技能大赛不只是选拔“尖子生”的比赛，还是为了继续深化关于英语课程改革，激发广大学生的学习积极性，让更多学生参与其中，提高综合水平，强调多数学生参与的比赛。在英语口语技能大赛中，教师应关注英语口语技能大赛的作用，并将实训融入教学，达到“以赛促教、寓赛于教”的效果。 （一）形式不同，教学内容各异 在教学形式方面，传统英语口语教学与竞赛形式的教学存在较大差异。传统英语口语教学以应试为主，教师在课堂上占主导，与学生的互动较少，学生的参与度较低；课堂讲授以教材为主，重点讲解词汇、句式，导致学生缺乏必要的口语实训，不主动思考语言的形式、句子的具体设置以及使用方式。技能大赛通常由图表描述和情景交流组成。图表描述是指学生先抽取一幅表现某一情景的图画、图表、广告等，然后根据给出的说明（如进出口额、市场变化、人口变动、生产状况、生产指标、景点介绍等）进行口头陈述。情景交流是指学生抽取一个题目与教师进行现场交流。 （二）师生角色不同，积极性有差异 在传统英语口语教学中，教师作为课堂的主导者，控制着课堂的节奏，课堂大部分时间是由教师讲授知识，学生主要负责倾听，很少有机会进行实际演练，学习积极性较差。基于竞技大赛的高职英语口语教学打破了传统课堂教学模式，在课堂上学生扮演主体角色，学习积极性较高。 （三）教学模式不同，课堂设置有差异 传统英语口语教学模式主要表现为教师讲授教材，学生接受知识。教师通过讲解口语教材，帮助学生理解并运用口语知识，提升口语能力。在这种形式中，学生的参与度很低，不能够真正地将所学知识运用于实践。基于技能大赛的高职英语口语教学以职场英语为目标，通过选择特定的职业场景，完成口语交流，重视知识的实用性和职业性（唐丽丽xx）。 （四）考核方式不同，考核结果有差异 在传统英语口语教学中，教师往往采用传统的考核方式，即考试主要根据试卷分数对学生的英语口语水平作出评价，评价方式单一。英语作为一门语言，主要功能是沟通交流。而在基于技能大赛的高职英语口语教学中，考核进一步丰富，关注学生的平时表现，并将其纳入测评体系，充分激发了学生的学习热情，提升了学生的自主学习能力。 （一）突出竞赛形式，提高学生的竞争意识 基于技能大赛的高职英语口语教学主要以比赛的形式考查学生的口语运用能力。因此，在高职英语口语教学过程中，教师应关注比赛的竞技性质，通过设置不同比赛提升学生在词汇、语法、句式等方面的能力，并适当给予一定的奖励，激发学生的学习热情和自主性，达到“以赛促学”的效果。 （二）优化