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关于劳动关系的法律认识我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段第一阶段将劳动关系视为隶属关系完全通过行政手段进行调节第二阶段将劳动关系视为平等关系用民法的理论来协调劳动关系第三阶段认识到劳动关系是兼有隶属性和平等性的一种社会关系用社会法的理论来揭示劳动关系的内涵尽管第三阶段的理论最具科学性但其他两种认识还继续为一部分人所接受至今对劳动关系的实践工作有一定的影响行政认识论建国以后经过民主改革所有国营也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制年开始执行第一个五年计划以后我国的国民经济体制大体效仿前苏
关于劳动关系的法律认识
我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段。第一阶段，将劳动关系视为隶属关系，完全通过行政手段进行调节；第二阶段，将劳动关系视为平等关系，用民法的理论来协调劳动关系；第三阶段，认识到劳动关系是兼有隶属性和平等性的一种社会关系，用社会法的理论来揭示劳动关系的内涵。尽管第三阶段的理论最具科学性，但其他两种认识还继续为一部分人所接受，至今对劳动关系的实践工作有一定的影响。
1、 行政认识论
建国以后，经过民主改革，所有国营也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制。1953年开始执行第一个五年计划以后，我国的国民经济体制大体效仿前苏联，形
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