管理制度(同名1415).doc免费

前 言 在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业的管理理念及企业的管理方法随市场的变化而确定。作为一家科技性生产企业，应当具有现代企业的内外管理规范。向管理要质量，向管理要效益，是公司生存与发展的根本。公司自组建以来，就着手建章立制，进行企业规范化管理的建设工作，已初步形成一个基础框架，现汇编成册，以便于生产经营管理中贯彻执行。 坚持“与时俱进”的精神，多方借鉴现代企业管理的精髓，以人为本，管理创新，争取企业最大的经济效益和社会效益，应当是公司全体员工永远的追求。 目录 第一章 总则 第1条? 为规范喀什金苹果木业有限公司（以下简称公司）和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。??? 第2条 公司与员工在订立劳动合同之时和在劳动合同存续期间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，包括试用期和合同有效期内员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 ??? 第3条? 公司主要从事中高纤维密度板的生产与销售。公司根据实际需要，内设董事长办公室，总经理办公室，常务副总经理办公室，业务部，生产部，财务部，行政部，生产车间，收料班，成品库班，门卫，食堂等相关职能部门，各部门设经理一名，各部门各岗位实行专业分工管理、各负其责、相互配合，协调一致的管理方式。公司对于各部门的设置可以根据工作需要及时调整。??? 第4条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守职业道德和公司规章制度等义务。??? 第5条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和劳动条件的义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、制定规章制度等权利。 组织机构框架 第二章?员工招用与培训教育 第6条? 公司招用员工和劳动报酬的分配实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。??? 第7条? 公司招用员工实行用人部门提出招聘员工计划、招聘条件和录用条件、办公室审核，分管经理批准并报请总经理办公会议通过。办公室组织考核，择优录用，不招用不符合录用条件的员工。??? 第8条? 应聘者应聘公司职位时，应具有拟应聘岗位最低要求以上学历，及达到其它相关条款的要求；无国家人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的疾病，身体健康状态良好。无潜在的职业病患者。?? ??? 第9条? 应聘者应聘公司职位时，有工作经历者必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则视为欺诈，本公司有权拒绝录用。已经录用者本公司有权随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。公司应如实告之应聘者相关工作岗位的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等相关情况，以及应聘者要求了解的其它情况。??? 第10条? 应聘者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件。??? 第11条? 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。??? 第12条? 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，有选择的实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德和业务技术水平。??? 第13条? 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由培训协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。??? 第14条? 培训协议对培训费用的支付没有约定或没有培训协议时，如果试用期已满劳动合同期限未终止时，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体计算办法是： （1）、约定服务期的，员工按照约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付公司； （2）、未约定服务期的，以员工本人劳动合同期为服务期； （3）、未约定劳动合同期的或者无固定期限的，按照员工初次到本公司工作的时间为起点计算到本人退休之时作为服务期。 第15条? 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限满3个月到1年的，试用期30天；合同期限超1年不满3年的，试用期90天；合同期限3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作该员工在本公司的工作年限。 第三章?劳动合同管理 第16条? 公司招用员工一律实行劳动合同制度，自员工到岗并开始工作之日起30日内签订劳动合同，劳